El nou Conveni col·lectiu d’estacions de servei del País Valencià per al període 2026-2029 estableix increments salarials anuals, però no garanteix que les retribucions recuperen de manera immediata tota una eventual desviació de la inflació. El sistema pactat introdueix límits en algunes revisions de l’IPC i, en determinades circumstàncies, trasllada una part de l’actualització salarial a les taules de 2030.
El conveni, publicat aquest dilluns 24 d’agost al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), ha sigut subscrit per la Federació Mediterrània d’Estacions de Servei (FEDMES), en representació empresarial, i per UGT-FICA-PV i CCOO Indústria-PV per la part sindical. L’acord té efectes des de l’1 de gener del 2026 i estarà vigent, amb caràcter general, fins al 31 de desembre del 2029.
Pujades salarials amb límits davant la inflació
Per al 2026, el conveni estableix un increment salarial del 3,5% respecte dels valors actualitzats del 2025. Si l’IPC interanual del desembre supera aquest percentatge, s’aplicarà una revisió addicional, però amb un màxim de l’1,5%, que tindrà efectes a partir de l’1 de gener del 2027.
El mecanisme es repeteix l’any següent amb uns marges més reduïts. El 2027 els salaris augmentaran un 2,5% i, si l’IPC de desembre supera aquesta xifra, la compensació addicional quedarà limitada a un màxim de l’1%, aplicable des de l’1 de gener del 2028. Per a aquest últim any, l’increment inicial pactat serà del 2%.
Això significa que, si la inflació supera els percentatges previstos i també els topalls de revisió, la diferència no s’incorpora necessàriament de manera íntegra i immediata al salari dels treballadors.
Una part de la revisió pot ajornar-se fins al 2030
El conveni incorpora, tanmateix, un mecanisme posterior per comprovar l’evolució acumulada dels preus. Quan es conega l’IPC definitiu del 2028, es calcularà la suma de la inflació general dels anys 2026, 2027 i 2028. Si supera l’11,5%, la diferència servirà per a actualitzar la base sobre la qual es calcularà la pujada del 2029.
La fórmula, però, torna a establir límits temporals. Si la diferència és igual o inferior al 2%, s’incorporarà a les taules del 2028 que serviran de base per a calcular el 2029. En canvi, si supera el 2%, només la meitat de l’excés s’incorporarà en aquell moment i l’altra meitat quedarà ajornada fins a l’actualització de les taules del 2030.
Per al 2029, el conveni fixa una nova pujada del 2%. Si l’IPC d’aquell desembre és superior, també s’estableix un mecanisme de revisió: quan la diferència supere el 2%, una part tornarà a traslladar-se a l’actualització salarial del 2030. Les parts negociadores es comprometen, en cas que s’acumulen aquestes revisions ajornades, a adoptar acords que asseguren una actualització que no perjudique els seus interessos respectius.
Per tant, el conveni contempla mecanismes per corregir desviacions de la inflació, però no estableix una clàusula automàtica que garantisca recuperar cada any i de manera immediata el 100% de l’IPC.
Canvis en les categories i les hores extraordinàries
L’acord també modifica l’estructura retributiva a partir del 2027. Entre altres qüestions, el complement específic d’expenedor o venedor quedarà integrat, des de l’1 de gener d’aquell any, en la retribució anual bruta corresponent al nivell professional 4.
També canvia la compensació de les hores extraordinàries. A partir de l’1 de gener del 2027, aquestes es retribuiran d’acord amb el nivell salarial corresponent o podran compensar-se amb una hora i mitja de descans per cada hora extraordinària treballada, que haurà de gaudir-se en un termini màxim de tres mesos.
El conveni regula igualment les tasques de reforç quan una persona accepte voluntàriament cobrir l’absència justificada d’un altre treballador. En aquests casos es preveu la remuneració corresponent a les hores extraordinàries o, alternativament, un dia i mig de descans per un torn complet i sis hores en cas de mig torn, mantenint-se els acords d’empresa que siguen més favorables.
El nou marc laboral afecta les empreses dedicades al subministrament de carburants i combustibles del País Valencià i també les activitats complementàries vinculades a les estacions de servei, com ara rentadors, botigues, bars, cafeteries i establiments de conveniència.
