El País Valencià tindrà un 3,2% més de població en edat laboral entre 2030 i 2040, però el nombre de persones majors de 64 anys creixerà un 28,8%, a un ritme nou vegades superior, segons les projeccions de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) recollides en l’anàlisi Inclusió i Ocupació davant el repte demogràfic de la Fundació Adecco.
Les previsions apunten que la població valenciana d’entre 16 i 64 anys arribarà a les 3.960.022 persones el 2035, però després es reduirà lleugerament fins a les 3.956.333 el 2040. En comparació amb 2030, però, això suposarà un increment de 123.622 persones en edat laboral.
En paral·lel, la població major de 64 anys augmentarà en 369.046 persones durant el mateix període. L’evolució reflecteix l’envelliment progressiu de la població del País Valencià i el pes creixent de les generacions més nombroses.
Més pes del talent sènior
La Fundació Adecco assenyala que la reducció posterior de la població en edat laboral s’explica, en gran part, per la sortida progressiva dels baby boomers i de la generació X d’aquest grup d’edat. Aquestes generacions, nascudes principalment durant les dècades de 1960 i 1970, arribaran progressivament als 65 anys, mentre que les cohorts que s’incorporaran a partir dels 16 anys seran més reduïdes per la caiguda de la natalitat.
Al País Valencià, les persones d’entre 50 i 64 anys passaran de representar el 34,1% de la població en edat laboral el 2026 al 35,1% el 2035. El 2040 aquest percentatge se situarà en el 34,5%.
Actualment, aquest grup d’edat és un 30,9% més nombrós que el de persones d’entre 20 i 34 anys. Tot i que la diferència es reduirà fins al 22,6% el 2040, el grup sènior continuarà sent més nombrós durant tot el període analitzat.
Espanya perdrà 1,8 milions de persones en edat laboral
La tendència serà encara més marcada al conjunt de l’Estat. Espanya perdrà prop d’1,8 milions de persones d’entre 16 i 64 anys entre 2030 i 2050, fins a situar-se al voltant dels 31,6 milions. Al mateix temps, la població major de 64 anys augmentarà en 4,8 milions i arribarà als 16,3 milions.
La població en edat laboral assolirà el màxim el 2033, amb uns 33,7 milions de persones, i iniciarà després un descens progressiu.
Davant aquest escenari, la Fundació Adecco alerta de la menor disponibilitat de professionals, les dificultats creixents per cobrir vacants i el risc de pèrdua de coneixement i experiència associat a la jubilació de les generacions més nombroses.
L’entitat defensa reforçar les polítiques d’inclusió laboral mitjançant orientació, formació, accessibilitat, conciliació i adaptació dels llocs de treball, com també combatre la discriminació que afecta determinats col·lectius.
Entre aquests grups, destaca les persones amb discapacitat, amb una taxa d’activitat del 35,4%, les dones en risc d’exclusió social i les persones aturades de llarga durada.
Migració i formació davant el canvi demogràfic
La Fundació Adecco considera que la migració es convertirà en una “necessitat estructural” per compensar la reducció de la població en edat laboral. També aposta per qualificar i requalificar la població activa per reduir el desajust entre les competències que tenen els treballadors i les que demanen les empreses.
L’entitat reclama, igualment, facilitar que les persones majors que vulguen i puguen continuar treballant tinguen oportunitats laborals, com també combatre l’edatisme i actualitzar les seues competències.
El director general de la Fundació Adecco i de Sostenibilitat de The Adecco Group, Francisco Mesonero, defensa que el repte demogràfic obliga a “ampliar la base de talent disponible” i situar la inclusió en el centre de les polítiques d’ocupació.
L’anàlisi també apunta al paper de la digitalització, la intel·ligència artificial i l’automatització de tasques repetitives per augmentar la productivitat, sempre que vagen acompanyades de formació i adaptació dels llocs de treball.
Segons dades de The Adecco Institute citades en l’informe, la taxa mitjana d’absentisme va arribar al 7,6% de les hores pactades el 2025, el nivell més alt registrat fins ara.
