La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSI·F) explica que aquesta treballadora desenvolupa la seua funció en un centre d’actuació educativa singular (CAES) de València. A causa del seu estat de gestació i al caràcter físic de la seua tasca amb menors agressius, la treballadora havia sol·licitat un informe mèdic laboral a l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball.
CSI·F assenyala que el citat informe mèdic de l’Invassat subratlla que “donada la seua situació biològica, existeix un risc laboral d’origen ergonòmic, maneig manual de càrregues, postures forçades i de seguretat que requereix d’una separació del lloc de treball”. En aquest mateix document, el facultatiu recomana “llicència per risc laboral durant l’embaràs”. Ho ratifica afirmant que “la treballadora no és apta temporalment, donat el seu estat biològic, per al seu lloc d’educadora d’educació especial”.
La central sindical explica que, malgrat aportar l’informe, Umivale ha comminat la treballadora a lliurar de nou tota la documentació, i l’ha advertit que “tardarà diverses setmanes a tramitar-la”. El sindicat denuncia que, amb aquesta actitud, la mútua està contradient els informes del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de Conselleria i està negant la llicència a una treballadora que es troba “en risc laboral”.
El sindicat demana a la Generalitat que intervinga per a garantir el dret del seu empleat i la protecció del fetus. Lamenta que “s’estiga jugant amb la salut, tant de la mare com del futur fill”, i reclama la devolució de la cobertura de les contingències professionals a l’Institut Nacional de la Seguretat Social.
