La reobertura de la negociació de la Relació de Llocs de Treball (RLT) del 2025 a À Punt ha tornat a fracassar, segons ha comunicat Intersindical, que lamenta que el procés ha sigut “un simulacre de negociació” destinat únicament a “justificar la presa de decisions unilateral, arbitrària i irreversible”. La direcció, afirma l’organització, manté la intenció de presentar al consell d’administració una RLT que implica acomiadaments per a “crear llocs de treball prescindibles”.
Segons l’organització sindical, la direcció va reobrir les converses “de sobte”, després que els presidents del comité d’empresa advertiren el 5 de novembre que la proposta original suposava “despatxar més d’una dotzena de treballadores i treballadors”, la meitat dels 30 llocs que volien eliminar. La convocatòria, assegura, es va fer “a correcuita” el 17 de setembre i la contraproposta sindical va ser descartada “tant o més de pressa” aquest dilluns, “segurament, sense haver-la llegit”.
El sindicat alerta que, amb aquesta decisió, “es manté l’amenaça sobre la plantilla“. La proposta que es votarà aquest dimecres manté l’amortització de places amb personal i afectarà sis lingüistes —la meitat del departament— i tres redactors digitals (dos editors i un tècnic web), “en un departament que ha perdut el 30% dels efectius en un any“, a més de personal d’Administració d’Enginyeria i un cap de Projecció Social.
Malgrat que “l’empresa salva de la crema la cap de meteorologia”, Victòria Rosselló -“evitarà que la degraden a un lloc base, com a resultat de la pressió mediàtica“-, i dos editors d’esports, l’organisme redueix de huit a sis els nous llocs de periodista-presentador, una categoria que, segons el sindicat, es podria cobrir amb la borsa de periodista-redactor i un plus compensatori. “Ha sigut una decisió imposada i selectiva”, sosté. La seua contraproposta permetia crear 17 places “sense impactar en la plantilla en actiu”, però “no n’han fet cas”.
Intersindical denuncia també que la direcció “s’inventa una nova plaça de ‘coordinador de redacció’, amb 50.000 euros de salari anual”, una figura no prevista inicialment i que, “com a prova d’improvisació”, va ser requalificada d’un dia per a l’altre com a cap d’Informatius. “Un altre cap? Per què? Per a què? De moment, a costa de despatxar companys de llocs base”, critica.
“Pura improvisació” i absència de planificació
El sindicat afirma que les decisions adoptades responen a “pura improvisació, sense projecte ni pla estratègic”. Remarca que modificacions d’aquest abast requeririen “un contracte programa aprovat i un pla estratègic previ”, instruments indispensables per justificar amortitzacions i creacions de llocs de treball. També qüestionen la urgència d’aquestes mesures quan “queda un sospir per a la fi del 2025” i s’obrirà prompte la negociació de la nova RLT. “Què amaga tanta pressa?“, pregunta.
Paral·lelament, denuncia que l’empresa “continua despatxant personal” per la via dels contractes que arriben als tres anys de la Llei Iceta, un procés d’estabilització que “s’havia d’haver completat” però que la creació de CACVSA va paralitzar. “Hi ha desenes de persones amb l’espasa de Dàmocles al damunt i departaments fent malabarismes”, adverteix. Davant aquest escenari, Intersindical afirma que l’“amenaça de comiats revifa” més enllà de les places afectades i que “respondrem amb força”.
Finalment, insta els treballadors “a demostrar a l’empresa que s’equivoca evidenciant cada divendres negre el rebuig majoritari de la plantilla contra aquest abús. Per un servei públic de qualitat, en valencià. Pel respecte laboral als professionals que li donen sentit.”
4
