UGT Serveis Públics del País Valencià ha sol·licitat per escrit a la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives la «immediata actualització» dels llitats de borses delegades de treball temporal en l’àmbit sociosanitari, tot després de constatar que existeix «un greu problema» per a la cobertura dels llocs de treball vacants o de nova creació, així com per a les substitucions de les persones en cas de vacances o incapacitat temporal.
El sindicat assenyala en un comunicat que porta «anys» denunciant «l’esgotament» d’aquestes borses que, sobretot, afecta «llocs clau» per a l’atenció a la ciutadania «més vulnerable», ja que abasten funcions d’atenció directa o sociosanitària a la ciutadania als centres gestionats per Igualtat, és a dir, els centres de menors, les residències de la tercera edat i dependents i els centres de reeducació, entre d’altres.
«Les dificultats amb la Conselleria per a cobrir la substitució transitòria de llocs de treball com ara auxiliar d’infermeria, infermeria, medicina, tècnics d’educació, etc. s’arrossega des de fa anys, però la situació s’ha agreujat aquest estiu davant l’esgotament de les borses, i hi ha hagut casos en què s’han denegat vacances», assegura UGT.
El sindicat també destaca que aquesta situació «no només perjudica al personal que treballa en aquests centres, sinó que genera un problema de pressió assistencial insostenible en un servei que és essencial». A més de l’estrès per als treballadors, segons apunta UGT, que en període de vacances han de duplicar esforços per la reducció de la plantilla, cosa que implica, «inevitablement, el deteriorament del servei».
A més, UGT destaca també que aquest col·lectiu laboral està «molt feminitzat», atès que vora el 80% dels treballadors són dones, i està «injustament valorat, també a efectes retributius».
El sindicat va sol·licitar al març una reunió amb Igualtat per a estudiar de forma monogràfica el problema de la gestió d’aquestes borses de treball, borses que porten «mesos sense ser actualitzades, malgrat que la normativa obliga a fer-ho de manera mensual» i que la majoria estan «obsoletes i esgotades».
El sindicat adverteix que la situació «pot generar el proper any un autèntic col·lapse, ja que amb la nova llei de Funció Pública la constitució de noves borses delegades o lliures –és a dir, no derivades de processos selectius– ha d’incloure la superació d’una prova de coneixement».
UGT Serveis Públics ja va avisar que aquesta nova regulació «podria generar un problema important en alguns sectors, com ara el sociosanitari, amb una dinàmica en la gestió del treball públic molt diferent de la que existeix en altres col·lectius de l’àmbit de la Funció Pública».
El sindicat també recorda que la jurisprudència del Tribunal Suprem i del Constitucional «han donat solucions per a complir els principis constitucionals en l’accés amb procediments que agilitzen la contractació temporal i evitar situacions com la que s’ha denunciat».
