El gerent del departament de salut de la Ribera, Javier Palau, ha afirmat aquest dimecres que la reversió a la gestió pública d’aquesta àrea és “una decisió poc brillant” i “un pas arrere” que “fa perdre 20 anys d’evolució sanitària, però que no és la fi del model Alzira”. Palau ha assegurat que Ribera Salud lliurarà aquesta àrea de salut diumenge vinent, dia 1 d’abril, a la Generalitat amb “uns excel·lents indicadors assistencials” i “res guardat als calaixos”.
Palau ha oferit aquest dimecres una roda de premsa per a fer balanç de la situació d’aquest departament de salut, que passarà a ser gestionat de forma directa per la Conselleria de Sanitat després d’una concessió durant 18 anys a Ribera Salud que, segons ha afirmat l’empresa, “ha suposat un estalvi de 50 milions anuals a la Generalitat”.
Així, el gerent de Ribera Salud ha garantit “sense dubte” la col·laboració en els dies que queden fins a la reversió, ja que com són professionals “no toleraran” que hi haja problemes el dia 1 d’abril i ha assegurat, a més, que després de la reversió propiciaran “una transició tranquil·la” malgrat que aquest últim any haja sigut “molt complicat” perquè han hagut de suportar de la Conselleria “actituds poc elegants” amb “desvergonyiments, menyspreus i calúmnies”.
No obstant açò, ha recalcat que Ribera Salut passa aquest departament a la Generalitat amb “excel·lents indicadors assistencials, de qualitat i de promoció de salut” i ha confiat que quan passe a la gestió pública es puguen mantindre aquestos nivells.
Així, ha lamentat que Sanitat, davant la finalització del contracte, podia haver explorat unes altres opcions per a aprofitar-se “dels avantatges” i de “l’èxit” que ha demostrat aquest model concessional durant aquests quasi 20 anys, com haver tret un altre concurs o remodelat el model, ja que s’està jugant la sostenibilitat del sistema.
Per contra, ha retret que el departament que dirigeix Carmen Montón ha preferit tornar a un model tradicional malgrat que un alt càrrec directiu de la conselleria, del qual no ha donat el nom, en una reunió oficial va admetre que la reversió “els anava a suposar gastar un 30% més per a obtindre un 30%” però que “havien de seguir avant perquè era una decisió política i un pacte de govern”.
Palau ha assenyalat que les relacions amb la Conselleria enguany “no han sigut bones”. Així, ha relatat que Montón es va negar en el seu primer any a parlar amb el conseller delegat de Ribera Salut i ha declinat assistir a totes les invitacions del departament. Ni la fins ara directora d’Alta Inspecció Sanitària i que serà la substituta de Palau, Isabel González, ni ningú de la cúpula directiva tampoc no s’han posat en contacte amb ells, la qual cosa ha titllat d'”estranya i poc elegant”
A més, assegura que han hagut de patir “insults”, per exemple, per part del sotssecretari de la Conselleria de Sanitat, Ricardo Campos, que va cridar “tropa” als treballadors o també el fet de ser anomenats ‘nazis’ per l’assessor Carlos Mayordomo. Palau ha afirmat que tant Campos com a Mayordomo han sigut “imputats” i ha conjecturat que en els pròxims dies pot haver noves imputacions per altres causes que no ha volgut concretar.
Així mateix, ha considerat “un menyspreu” als 150.000 habitants de la Ribera que l’exclogueren de les reunions dels gerents de la resta de departaments o que els deixaren esperant en reunions dels equips de treball. “La relació amb Sanitat no ha sigut la més satisfactòria”, ha constatat.
Palau ha trobat a faltar que Sanitat els presentara un projecte de reversió amb un cronograma de les accions i uns responsables per a saber què es trobarien. “Unes normes de reversió no són un projecte”, ha esclarit.
Col·laboració absoluta
Malgrat açò, ha assegurat que Ribera Salut ha sigut “lleial” amb l’Administració i els ha facilitat no solament tota la “ingent informació” que els reclamaven sinó que fins i tot van preparar un “exhaustiu” informe que van lliurar a Presidència de la Generalitat i a Sanitat advertint sobre el que podia passar després de la reversió, la qual cosa els ha sigut “molt útil”.
Un d’aquestos problemes, ha advertit, és el canvi del sistema informàtic de logística al programa Orion de la Conselleria, que hauria d’haver començat a implantar-se al setembre, però que no es va fer fins al novembre. Tot i els dos mesos de retard, ahir seguien en proves i no funcionava, ha assegurat. “No sé si tindran algun pla de contingència”, ha apuntat.
A més, aquesta incertesa ha provocat l’eixida d’uns 70 professionals, cosa que els ha complicat encara més la gestió dels recursos humans. A aquesta situació se sumen els més de 60 treballadors que, segons conveni, haurien d’haver passat ja a fixos i que per oposició de la Conselleria no han consolidat els seus llocs. Segons ha apuntat, seran “els primers a crear una conflictivitat laboral”.
