Intersindical Valenciana qualifica de «demolidora» la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que recomana convertir en treballadors fixos els interins de llarga duració per a previndre l’abús de la temporalitat. «És una estirada d’orelles en tota regla a l’actitud del Tribunal Suprem espanyol respecte a la problemàtica».
Així valora la resolució del TJUE d’aquest passat dijous, en la qual va establir que els contractes del personal interí de l’administració pública que encadenen diversos contractes temporals han de convertir-se en indefinits per a castigar i previndre abusos en l’administració pública.
Després de conéixer la sentència, que respon a la petició de tres interines de la Generalitat de Catalunya, el sindicat l’estudia amb profunditat per a convocar assemblees de personal interí en què tractar els efectes que pot tindre sobre l’estabilitat del col·lectiu i les mesures que es podran prendre a partir d’ara.
Segons exposa Intersindical Valenciana, a pesar que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) no avala que el personal interí en abús de temporalitat passe a ser directament funcionari de carrera com a sanció, sí que avala que els tribunals de justícia puguen establir com a sanció convertir les seues relacions de treball en indefinides encara que s’incomplisquen les sentències del Tribunal Suprem espanyol.
A parer seu, el TJUE considera que «la Llei Iceta -Ley 20/2021, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública- i tota la legislació sobre personal interí no responen a les demandes de l’acord marc sobre el treball de duració determinada (Directiva 1999/70/CE), ja que les sancions que estableix no impedeixen en cap cas l’abús de la temporalitat del personal interí».
La figura de l’indefinit no fix és una figura creada pel mateix Tribunal Suprem el 1996 per donar una eixida al personal laboral de la funció pública amb contractes d’acumulació de tasques i programes temporals que es trobava en una situació irregular. Es va fer extensible als contractes d’interinitat. No és una figura existent en la normativa de la funció pública fora de les referències a aquest personal que ha adquirit aquesta condició per sentència judicial.
