Un 52% de les empleades i empleats públics del País Valencià asseguren haver presenciat alguna discriminació cap a companys o companyes LGTBI, segons s’indica a l’enquesta «Discriminació de les persones LGTBI a l’Administració Pública de la Generalitat Valenciana», realitzada per UGT Serveis Públics PV, en col·laboració amb la Universitat de València. El sindicat ha fet públic l’estudi aquest dimarts coincidint amb la celebració del Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia.
Al mateix temps, el 43% dels empleats i empleades públiques LGTBI al País Valencià afirma haver patit, en algun moment de la seua vida laboral, algun tipus de comportament discriminatori com a conseqüència de la seua orientació sexual.
L’enquesta, segons ha informat el sindicat en un comunicat, és la primera en l’àmbit del sector públic valencià i de les més completes en l’àmbit estatal, ja que conté una mostra de 845 persones que van contestar un formulari de 44 preguntes, i forma part del projecte formatiu de pràctiques externes del grau de Sociologia de Paula Gabarda, investigació tutoritzada pel Departament de Diversitat d’UGT Serveis Públics.
El percentatge més majoritari (45%) de resposta de les 845 persones que van contestar era funcionariat de carrera i el 31% interí, així com de l’àmbit de la Generalitat i de les Forces i Cossos de Seguretat i Emergències. Vora el 80% es van identificar com a persones heterosexuals.
L’enquesta revela que un percentatge «important» d’aquest col·lectiu ha sigut víctima al seu entorn de treball d’insults, de comentaris negatius, de burles o fins i tot d’amenaces, segons ha informat el sindicat.
Més de la meitat de les persones enquestades asseguren que s’han vist obligades a evitar certes actituds de la seua personalitat per a no ser prejutjades en el seu àmbit laboral (a una de cada quatre persones li ha ocorregut de forma «freqüent o molt freqüent») i un 45% ha tingut por que al seu ambient descobrisquen que és una persona LGTBI.
Al 26% dels enquestats, aquesta situació li ha generat ansietat o estrés, mentre que un 17% assegura que s’ha posat en dubte la seua capacitat laboral. Fins al 52% de les empleades i empleats públics, pertanyents o no al col·lectiu LGTBI, han presenciat algun tipus de comportament discriminatori, un 7% fins i tot diàriament. La major part d’aquests comportaments, el 46%, s’han produït en públic.
En un 36% de les ocasions, aquesta mena de conducta LGTBI-fòbica va tindre lloc en privat i sense testimonis. El 35% de les vegades l’agressió procedeix d’un company de treball home, mentre que el percentatge es redueix a un 13% en el cas de les dones que protagonitzen aquestes agressions. En un 12%, aquests comentaris procedeixen de les persones usuàries de les administracions públiques.
Alhora, en un 44% dels casos, els testimonis no es van posicionar i, per tant, no van eixir en defensa de la persona agredida. Un 40% sí que ho va fer i va mirar de defensar la víctima.
L’enquesta també desvela la necessitat que, per part dels poders públics, es potencien tant les polítiques de sensibilització de la plantilla pública com la divulgació i la millora dels mecanismes de prevenció i resposta davant aquest tipus d’atacs.
Altres dels resultats obtinguts indiquen que menys d’un 10% va denunciar els comportaments discriminatoris contra la seua persona, mentre que un 93% no ho va fer. De fet, el 57% de les persones enquestades desconeix si al seu centre de treball existeix un protocol contra l’assetjament LGTBI, i fins al 45% no sabria on acudir ni què fer si fora víctima de discriminacions d’aquest tipus.
També es percep un ambient més favorable a la tolerància, atès que una clara majoria assegura que mai no rebutjaria ningú per ser membre d’aquest col·lectiu. El sindicat UGT considera fonamental incrementar la formació del personal públic i desenvolupar campanyes de sensibilització i protocols específics perquè les persones que treballen en l’àmbit públic tinguen a l’abast mecanismes de protecció i de denúncia.
