Al País Valencià, la bretxa salarial entre homes i dones ha assolit el 16,92% i supera la mitjana estatal, segons un informe presentat per UGT-PV junt amb CCOO-PV amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial.
El document, elaborat per la Secretaria d’Igualtat i Relleu Generacional d’UGT-PV, ha analitzat les últimes dades disponibles i ha posat el focus en la “persistència de desigualtats estructurals en matèria retributiva entre dones i homes”.
Les dades provisionals d’Eurostat corresponents al 2023 indica que la bretxa salarial a la Unió Europea se situa en el 12%, xifra superior a la registrada a l’estat espanyol, on assoleix el 9,2%. En una dècada, l’Estat ha aconseguit reduir aquesta diferència des del 14,9% registrat el 2014, “gràcies a les mesures impulsades en el marc del diàleg social i al desenvolupament d’eines normatives en matèria d’igualtat retributiva”, ha apuntat.
4.727,68 euros menys a l’any
No obstant això, la situació al País Valencià és “especialment preocupant”, ha remarcat. La bretxa salarial anual se situa en el 16,92%, 1,18 punts per damunt de la mitjana estatal (15,74%). El salari mitjà anual de les dones valencianes és de 23.205,68 euros, enfront dels 27.933,36 euros dels homes. “Això suposa que les treballadores perceben 4.727,68 euros menys a l’any per treballs d’igual valor”, ha afegit.
L’informe també destaca que les treballadores valencianes “van aconseguir el 2023 nivells retributius similars als que percebien els homes deu anys abans”. En aquest sentit, ha ressaltat que, “encara que aquesta evolució evidencia un avanç, la bretxa continua sent estructural i persistent”.
A més, ha detallat, les dones valencianes perceben 2.385,63 euros menys que la mitjana salarial de les dones a l’Estat. A això, s’hi suma l'”escàs avanç” en la reducció de la bretxa que el 2023 va descendir 0,13 punts enfront del descens d’1,35 punts registrat al conjunt de l’Estat.
“No podem normalitzar-ho”
La secretària d’Igualtat i Relleu Generacional d’UGT-PV, Mar Cruz, ha assenyalat que les dades demostren que el País Valencià “no només manté una bretxa salarial elevada, sinó que a més avança a un ritme clarament insuficient en la seua reducció”. Així mateix, ha subratllat: “No podem normalitzar que les dones cobren quasi 5.000 euros menys a l’any per treballs d’igual valor“.
UGT-PV i CCOO-PV insisteixen en la “necessitat de continuar impulsant polítiques públiques i mesures laborals que garantisquen la igualtat retributiva real i efectiva, així com combatre la segregació ocupacional, la parcialitat involuntària i la precarietat que afecten de manera desproporcionada a les dones”.
