La mesura que actualment més està enfrontant al Govern espanyol, la de la reducció de la jornada laboral, hauria de ser «més dràstica», segons ha manifestat la Intersindical Valenciana. El sindicat considera insuficient l’avantprojecte de llei de la reducció de jornada que va ser signat per la ministra de Treball i vicepresidenta espanyola, Yolanda Díaz, amb els sindicats majoritaris a nivell estatal, CCOO i UGT.
El citat avantprojecte contempla passar de les 40 hores laborals a la setmana que hi ha implantades actualment a 37 hores i mitja, però des d’Intersindical Valenciana entenen que la reducció hauria d’arribar a les 32 hores setmanals. Puntualitzen, de fet, que «la major part dels convenis ja estan per sota de les 40 hores màximes actuals».
«És cert que, en els sectors on hi ha menys implantació sindical, les 37 hores i mitja poder ser una millora». En canvi, diuen des del sindicat valencià, «si pensem en el conjunt de la classe treballadora, les 32 hores serien la mesura més efectiva per millorar l’eficiència del treball, combatre l’atur i millorar la conciliació de la vida laboral i familiar i la llibertat dels treballadors i treballadores per a gaudir de la seua vida amb millor salut».
Arguments
Intersindical Valenciana es fa la pregunta si cal «viure per a treballar o treballar per a viure», i argumenten que «la incorporació de la dona al món laboral sense que haja anat acompanyada, en la mateixa mesura, de la implicació dels homes en tasques de cures fa més necessari escurçar la jornada laboral», ja que «moltes dones passen jornades treballant i quan arriben a casa tenen una altra jornada al davant».
Per això, des del sindicat demanen a les forces polítiques amb representació al Congrés dels diputats que quan es legisle aquesta llei es faça «pensant en els interessos de la majoria social amb una reducció considerable de la jornada laboral sense reducció de salari».
