Paco Molina ha destacat en el seu informe que la taxa d’atur al País Valencià segueix sent molt elevada, del 22,37%. Quasi la meitat de les persones aturades, el 45%, està més de dos anys a la recerca d’ocupació. Els contractes a temps parcial representen ja el 18% del total i el cost laboral brut ha caigut un 2,1%. “Urgeix, per tant, incrementar els salaris més baixos a través d’una millora sostinguda del SMI, que el situe en 720 euros el 2016”, assegura Molina.
Mentrestant, el sindicat seguirà pressionant per a la instauració d’una Prestació d’Ingressos Mínims.
Balanç de la negociació col·lectiva
Dels 321 convenis pendents de negociació, solament 146 (el 45,48%) s’han signat de moment. És València on la negociació està més avançada, ja que s’han signat 15 dels 24 previstos, seguida d’Alacant, 17 de 34, i finalment Castelló, amb 4 de 12. Pel que fa als d’àmbit autonòmic, hi ha hagut acord en 7 dels 17 previstos.
La mitjana d’increment pactat de tots els convenis se situa en el 0,85%, sent major en els sectorials que en els d’empresa.
Diàleg i concertació
Paco Molina ha valorat l’obertura del diàleg amb el Govern valencià que es concretarà en l’establiment de meses de treball sobre la recuperació econòmica i empresarial, la cohesió social i l’Estat de benestar. També ha assenyalat la incorporació del sindicat al Consell Valencià de la Innovació i l’adhesió al Pacte Social per la Ciència, impulsat pel Consell Valencià de Cultura, “per a defensar un model productiu basat en la societat del coneixement i en la conservació, ja que els recursos del planeta són limitats”.
Acord en la Mesa General de l’Administració Pública per a la recuperació de part de la paga extra sostreta en 2012 i el dret a dies d’assumptes particulars i de vacances vinculats a l’antiguitat. També s’ha recuperat l’obligatorietat de la jubilació a 65 anys, excepte el personal estatutari de sanitat que ho resoldrà en la mesa sectorial el 2016.
Comptes anuals
El secretari de Finances, Joan Calatayud, ha presentat els comptes de 2014 que ja han sigut sotmesos al procés d’auditoria externa. Les pèrdues, que ascendeixen a 64.259,95 euros, són menors a les previstes, sobretot per la liquidació en 2014 dels expedients del FOGASA dels exercicis anteriors de 2012 i 2013.
Els ingressos totals són de 9.789.765,75 euros, uns 400.000 més que en l’any 2013, ja que, com dèiem, l’increment de la facturació dels FOGASA compensa les pèrdues d’ingressos per afiliació i per subvencions, tant finalistes com no finalistes. Pel que fa a les despeses, continuen disminuint per la contínua política d’ajustos aplicada. S’ha reduït la partida de serveis exteriors en més de 200.000 euros i la de personal en prop de 500.000 euros, encara que no tant com s’esperava, perquè s’han hagut de sufragar pèrdues de les fundacions, motivades per la reducció d’ajudes de la Generalitat a la formació, a immigració i a polítiques socials que desenvolupaven aquestes entitats.
Criteris pressupostaris per al 2016
L’escenari previsible, encara en el cas de canvis polítics significatius, es caracteritza per a l’exercici pròxim, segons CCOO PV, per la insuficiència en la recuperació del mercat intern i de la renda disponible en les llars, així com per les dificultats pressupostàries de les administracions públiques. “Per això, les estimacions que hem de plantejar es mantenen en el camp de la restricció”, defensa Calatayud.
El secretari de Finances ha assenyalat que totes les organitzacions que componen CCOO PV han de presentar pressupostos en base zero, és a dir, equilibrats o amb excedent. Qualsevol excepció ha de ser acompanyada d’un pla d’ajust. La previsió és que, encara que l’afiliació s’està estabilitzant, les quotes, principal font d’ingrés, representen una quantitat menor. Per això, l’objectiu global mitjà de reducció de les despeses ha de situar-se en l’1,5%.
