La direcció de la fàbrica de Ford a Almussafes i UGT han tancat aquest dimecres un acord per a aplicar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) a 626 treballadors, a través d’un pla d’indemnitzacions econòmiques de fins a 40.000 euros i amb eixides a partir dels 53 anys. Per a mil treballadors, es negocia un ERTO rotatiu.
Així ho ha anunciat el sindicat majoritari a la fàbrica després de la sisena reunió de la comissió consultiva, en un comunicat en el qual ha afirmat que s’ha tancat un pacte «per quarta i última vegada, amb condicions immillorables per als treballadors de Ford». «Solucionem així l’últim ERO al qual ens hem enfrontat en els últims cinc anys», ha destacat.
L’acord consisteix en un pla d’eixides amb indemnitzacions compensatòries per a una plantilla de 626 empleats. Per als treballadors que s’inscriguen en l’ERO abans del 31 de juliol i tinguen una antiguitat superior als cinc anys s’estableix una indemnització compensatòria de 40.000 euros bruts.
La fàbrica haurà de transitar fins al 2027, any del llançament d’un nou vehicle multienergia que fabricarà Almussafes, amb un excedent de mil persones.
Per això, es negociarà «de moment» un ERTO rotatiu fins al 31 de desembre per a aquests treballadors. A partir de gener del 2025 «haurà d’entrar en vigor» un mecanisme que el govern espanyol «ha assegurat» que habilitarà i «l’acompanyament que farà la Generalitat Valenciana», ha explicat UGT.
Davant aquesta nova situació, el sindicat ha demanat que l’empresa augmente el complement salarial del nou ERTO respecte a expedients anteriors. A més, ha afirmat que espera tancar aquest dijous l’acord per a l’ERTO.
UGT ha ressaltat que «sense els compromisos adquirits per part d’UGT amb la direcció de Ford Motor Company, l’Acord per l’Electrificació» i el suport de la plantilla aquesta solució «no hauria sigut possible».
