RedactaVeu / València
Els més de 2.500 treballadors i treballadores de l’empresa Unipost han sigut consultats en les últimes setmanes en els més de 62 centres de l’Estat espanyol sobre l’acceptació o el rebuig al preacord signat per UGT i USO, en la reunió del Comitè Intercentres celebrada el 7 de febrer, i que suposa una retallada salarial pròxima al 40%, segons CCOO-PV.
La ratificació de l’acord, prevista per al passat 17 de febrer, es va posposar per la petició d’aquestes organitzacions sindicals, que van reclamar més temps per a poder realitzar la consulta amb la clara vocació d’obtenir una àmplia acceptació.
Irregularitats en el “referèndum” i perduda salarial
Els treballadors i treballadores, malgrat les manifestes irregularitats del “referèndum” en referència a, segons CCOO, les “votacions en diferents dates sense pregunta definida, sense paperetes normalitzades, impedint l’entrada als centres de l’opció sindical del NO, l’absència de control en les urnes, i xantatges i amenaces a la plantilla”, s’han pronunciat amb un “contundent rebuig a un preacord”.
Segons COO PV aquest preacord suposarà per als treballadors una rebaixa salarial del 17% en les taules salarials del conveni col·lectiu; més el 22% de retallada en complements no arreplegats en Conveni. En poques paraules i per al sindicat suposa “una pèrdua salarial d’entre 172,32 € i 235,88 € al mes”. Per aquesta raó, per al sindicat CCOO, aquest “dinamita el ja minvat salari per les retallades dels últims anys i sense aspectes de recuperació salarial”.
ERO de 500 treballadors i ERTO amb la sola exclusió de la plantilla de Madrid
El preacord arreplega un ERO de prop de 500 treballadors i treballadores i continua amb l’aplicació de l’ERTO, expedient de regulació del qual solament quedaria exclosa la plantilla de Madrid, asseguren les mateixes fonts del sindicat.
“L’aplicació de la rebaixa salarial i de l’ERTO suposarà que un nombre elevat de treballadors i treballadores veja el seu salari reduït per sota del Salari Mínim Interprofessional, és a dir, 645,30 €”, assegura CCOO.
L’acord, a més, “posaria una llosa” sobre els treballadors i treballadores durant quatre anys, període en el qual els seus drets laborals i condicions salarials “quedarien retallats per la impossibilitat d’iniciar la negociació del Conveni fins a 2018”.
CCOO es va posicionar en el NO davant aquest preacord per l’esmentada devaluació dels drets, el salari i el Conveni perquè els continguts d’aquest comporten moltíssims més retallades que la proposta presentada per l’empresa fa dos mesos i que la plantilla, farta d’escarns, va rebutjar. Per a aquest sindicat, seria reprovable que UGT i USO ratificaren un acord en contra de l’opinió de la plantilla, quan des de l’inici es va plantejar com a vinculant.
El sindicat ja ha plantejat en nombroses ocasions que aquest no és el camí a seguir. La viabilitat de l’empresa ha de passar per la inversió de capital, l’abonament del deute als treballadors, retirada de les retallades salarials o l’eliminació de l’ERTE.
CCOO ha anunciat que mantindrà els conflictes oberts en els tribunals contra les retallades abusives imposades per Unipost i valorarà la realització de concentracions que puguen derivar en vaga general si l’empresa continua amb la senda de maltractament continuat a la plantilla.
