La contractació de persones amb diversitat funcional ha aconseguit el seu màxim històric al País Valencià entre gener i juliol, amb 7.177 contractes, un 21% més que en el mateix període del 2021 i un 11% més que la xifra aconseguida en temps prepandèmia (6.447), segons les últimes xifres oficials aportades pel Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Segons la Fundació Adecco, darrere d’aquest increment hi ha, «indubtablement», la recuperació econòmica, després d’haver deixat enrere l’etapa més dura de l’emergència sanitària, però també un «canvi fradual» de mentalitat en la societat i en les empreses, propiciat precisament per la pandèmia.
D’aquesta manera, les empreses semblen ser cada vegada més conscients del talent que aporten les persones amb discapacitat, veient reforçats valors com el sacrifici, la superació o l’esforç, tan necessaris en una societat diversa i competitiva.
A més, la consolidació de la llei que exigeix a les empreses la incorporació de persones amb diversitat funcional (que en 2022 compleix quatre dècades) i la visibilitat més gran d’aquest tret durant els últims anys gràcies, entre altres, a la globalització i a l’auge de les xarxes socials, han fet que l’ocupació deixe de ser considerat un anhel inassolible o reservat a uns pocs per a convertir-se en un dret fonamental i en el vehicle per excel·lència perquè les persones amb diversitat funcional aconseguisquen les seues metes personals.
«Vivim el millor moment per a abordar la inclusió i per a fer efectiva la igualtat d’oportunitats. Hui, quatre dècades després de l’aprovació de la llei que exigeix a les empreses la incorporació de persones amb discapacitat, és evident que el seu ús ha avançat de manera espectacular», assenyala Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco.
No obstant això, Mesonero apunta que els reptes pendents són encara majúsculs: la concentració dels contractes continua produint-se en l’àmbit protegit (Centres Especials d’Ocupació), mentre que en les empreses ordinàries els treballadors amb diversitat funcional continuen infrarepresentats, dificultant aquest fet la normalització.
D’altra banda, destaca que existeix una notable oferta formativa que exclou a les persones amb diversitat funcional de les posicions més qualificades, particularment en l’àmbit tecnològic, sent imprescindible dotar-los de competències digitals per a connectar amb els nínxols d’ocupació emergents, al mateix temps que «resulta essencial estimular la seua participació en el mercat laboral, encara minsa».
En aquest sentit, i fins i tot havent-se incrementat la contractació, la participació de les persones amb discapacitat en el mercat laboral continua sent deficitària (34%), la qual cosa vol dir que el 66% de les quals es troba en edat laboral, no té ocupació ni ho busca.
La taxa d’activitat per a la resta de la població s’eleva 42 punts percentuals, fins a aconseguir el 76%, segons l’enquestade l’INE.
