Si creus en el periodisme independent i en valencià, agermana’t a La Veu. A més ara podràs desgravar-te fins el 100% de la teua aportació. Informa’t ací
Els grups parlamentaris de Compromís i Unides Podem han presentat una iniciativa conjunta a les Corts en la qual reclamen estabilitat laboral per als Bombers forestals, ja que el sector pateix «una progressiva precarització de les seues condicions laborals».
Han sigut les portaveus de Medi Ambient de tots dos grups, Belén Bachero i Beatriu Gascó, les que han destacat aquesta problemàtica i han sol·licitat la transformació de les places en règim fix i que es complisquen les promeses per part de la Conselleria de Justícia.
«El Botànic ens vam comprometre a donar estabilitat a aquest sector per solucionar aquesta situació, per això demanem a la Conselleria de Justícia que tire avant amb aquests compromisos adquirits i engegue tots els mecanismes per complir les reivindicacions del sector. No és de justícia que una persona que ha superat ja una prova selectiva i se li ha adjudicat una plaça definitiva, haja de tornar a presentar-se a una altra prova per a conservar aqueixa plaça», ha sentenciat Bachero.
Per la seua banda, la portaveu de Medi Ambient d’Unides Podem, Beatriu Gascó, ha indicat que «els Bombers forestals de la Generalitat han patit una progressiva precarització de les seues condicions laborals des que el servei va començar a externalitzar-se a l’empresa mercantil TRAGSA el 1989, així com una ampliació de les seues funcions».
Reconeixement de tots els processos selectius
La Proposició no de Llei (PNL) demana el reconeixement de tots els processos selectius i procediments d’adjudicació realitzats per TRAGSA i la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d’Emergències (SGISE) en els seus diferents convenis com a Ofertes Públiques d’Ocupació fetes d’acord amb els principis de publicitat, mèrit, capacitat, i igualtat, i per tant, vàlides per adquirir l’estatus de fixesa. Així mateix, han plantejat que s’admeta en processos selectius futurs l’experiència laboral en l’empresa independentment del tipus de contracte laboral o sentència judicial.
Paral·lelament, han exigit que es considere amb caràcter general com a plantilla fixa de la SGISE, i per tant que es transformen els seus contractes a indefinits o fixes discontinus, als qui hagen accedit al seu lloc de treball mitjançant els processos selectius i procediments establits en els seus convenis de procedència per als llocs de tot l’any o campanya i es troben en possessió de la titularitat d’una plaça definitiva, la qual vindria reconeguda a través de les Relacions de llocs de treball de TRAGSA i SGISE, així com pels taulons d’adjudicació emesos per totes dues empreses.
Oferta d’Ocupació Pública
Un altre punt que inclouen és una Oferta d’Ocupació Pública per a les vacants de tot l’any mitjançant un procés extraordinari per concurs de mèrits restringit a totes les persones treballadores subrogades que no tinguen el dret a ser indefinides de la plantilla fixa de SGISE i que la resta de vacants, inclosos els llocs de reforç que formen part de la RPT, siguen oferits en una Oferta d’Ocupació Pública en la qual un dels requisits siga una experiència mínima en el servei de dues campanyes o 12 mesos treballats.
Finalment, han demanat que no es considere vacant cap lloc de treball considerat com «no fix» per sentència judicial mentre hagen superat qualsevol dels processos selectius esmentats, mitjançant acord signat i validat per la Generalitat Valenciana o òrgan pertinent i que puguen acollir-se a la normativa establida per a les administracions públiques en el seu pla d’estabilització, si li és més favorable.
