El sindicat CSI-F ha interposat un recurs en què insta a la suspensió cautelar dels expedients de jubilació forçosa oberts per Conselleria de Sanitat. La central sindical ha recorregut al Tribunal Superior de Justícia (TSJ) per a evitar que l’Administració obligue a jubilar-se a uns 600 empleats sanitaris que superen els 65 anys i que tenien, prèviament, una pròrroga laboral concedida.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSI-F) ja va guanyar una sentència en la qual el TSJ va fallar a favor de reincorporar al seu lloc de treball una treballadora hospitalària. Conselleria l’obligava a jubilar-se. El sindicat va recórrer i va demanar, fins a emetre’s la sentència definitiva, la suspensió cautelar d’eixa jubilació. El TSJ va acceptar el recurs del sindicat i va destacar la falta de fonament d’eixe retir forçós, més quan, informes del propi servei de prevenció de riscos laborals defensaven la continuïtat en el treball.
CSI-F ha interposat ara un recurs que, en la pràctica, planteja l’extensió d’eixa mesura cautelar de suspensió de la jubilació forçosa a tots els empleats públics que es troben en la mateixa situació.
El sindicat al·lega que la nova normativa no pot tenir efectes retroactius desfavorables. És a dir, si Conselleria va concedir una pròrroga laboral a aquests treballadors que superen els 65 anys no pot ara anul·lar-la amb una ordre posterior.
El recurs argumenta que Sanitat “ocasiona un greu perjudici als interessats perquè els priva del seu dret a continuar amb la pròrroga en el servei actiu quan no hi ha raó per a açò. Tot el personal ha passat pel servei de prevenció de riscos laborals i es troba apte per a l’acompliment de les funcions pròpies del seu lloc”.
CSI-F recorda, a més, que si no es produeix la suspensió cautelar, “el perjudici seria irreparable perquè, de prosperar eixa demanda, els afectats ja estarien jubilats forçosament en virtut d’eixos expedients i, en la majoria dels casos, ja haurien complit els 70 anys, per la qual cosa no tindrien ocasió de reincorporar-se al seu lloc de treball”.
