La Comissió Europea reclama multes «efectives» a les empreses que discriminen per gènere. En la seua proposta per lluitar contra la bretxa salarial de gènere, l’executiu europeu insta els estats a establir multes «dissuasives» perquè les companyies paguen el mateix a homes i dones que es troben en la mateixa categoria. Per tal de forçar les empreses a complir la igualtat salarial, la Comissió Europea vol que les companyies de més de 250 treballadors hagen d’informar de quant paguen a homes i dones i de quina és la bretxa salarial. D’altra banda, la proposta de Brussel·les insta els estats a exigir igualtat salarial a les companyies en els contractes públics.
«Si hi ha desigualtats injustificades en salaris caldrà aplicar una acció correctiva», diu la proposta de l’executiu europeu, que vol fer front a una bretxa salarial de gènere que se situa en el 14,1% a la Unió Europea i que s’enfila fins al 30% en el cas de les pensions.
El document de la Comissió Europea deixa en mans dels estats l’establiment de les sancions, però els reclama que siguen «efectives», «proporcionals» i «dissuasives».
La proposta de la Comissió Europea inclou que les treballadores puguen conéixer per gènere els salaris per identificar si reben menys diners que els seus companys. En cas de tenir un salari inferior s’exigeix a l’empresa que «corregisca» la situació i, si no ho fa, se la pot portar als tribunals.
Per tal d’afavorir el procés, l’executiu comunitari demana als estats que «faciliten l’accessibilitat» de les treballadores als procediments judicials en cas que consideren que no se’ls està aplicant el principi d’igualtat salarial. El procés judicial per exigir una «compensació o reparació» es pot fer, diu la Comissió, fins i tot una vegada acabada la relació laboral amb l’empresa.
Amb l’obligació a les empreses d’informar dels salaris, l’executiu comunitari defensa que s’afavoreix que les empreses paguen el mateix a homes i a dones. «La manca de transparència crea una zona grisa que afavoreix la perpetuació de la desigualtat de gènere en salaris», apunta el document.
La proposta afecta tant el salari base com altres elements complementaris que reben els treballadors (bonificacions, per exemple), compensacions per hores extraordinàries, habitatge o viatges, entre d’altres.
Agermana’t
Cada dia estem més prop d’aconseguir l’objectiu de recuperar Diari La Veu. Amb una aportació de 150€ podràs obtindre una devolució de fins al 100% de l’import. Et necessitem ara. Informa’t ací
