L’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció del País Valencià ha recomanat a la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) que «formalitze» i li trasllade «una proposta de calendari per a la provisió definitiva dels llocs de treball inclosos en la Relació de Llocs de Treball i coberts de manera temporal».
Així, i «de manera específica», aconsella que incloga «els llocs de meteoròlegs i caps de secció de meteorologia». Igualment, Antifrau insta a la SAMC a remetre «motivació en els processos selectius». A més, apunta que «la discrecionalitat no autoritza qualsevol decisió que s’adopte», i assenyala que «els òrgans de selecció o provisió han d’explicar la seua conducta per a no incórrer en arbitrarietat».
Antifrau planteja aquestes recomanacions en una resolució emesa el passat mes d’octubre després de tindre coneixement que «el nomenament del cap de secció de meteorologia es va realitzar sense seguir el procediment establert en la normativa» i «mitjançant promoció interna».
En aquest escrit, l’agència apunta que aconsella la SAMC les accions que s’haurien d’efectuar, «vistes les conductes irregulars detectades» i «per a evitar les disfuncions o pràctiques administratives no ajustades a dret».
A la resolució s’arreplega que «als processos de selecció de personal –o als processos de provisió de llocs de treball– que duga a terme l’entitat, l’òrgan de selecció –o de provisió– ha de motivar la puntuació atorgada a cadascun dels aspirants» de l’esmentat procés «perquè tinguen coneixement del raonament que ha seguit l’òrgan col·legiat per a decidir».
«L’absència de motivació pot provocar el trencament dels principis d’igualtat i transparència que regeixen els processos selectius o de provisió de llocs de treball», planteja en el seu escric Antifrau, que exposa també que «la justificació no precisa d’un raonament exhaustiu de tots els aspectes que siga suficient perquè els aspirants coneguen els motius de tal decisió».
Després d’això, manifesta que «l’entitat hauria de dictar i posar en pràctica una instrucció interna que garantisca que en tots els processos de provisió o selecció del seu personal es motiven i documenten les decisions dels òrgans tècnics de selecció o provisió», amb la finalitat de garantir «l’aplicació dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat», així com «la resta de principis aplicables a l’accés al treball públic» continguts en la normativa.
Antifrau concedeix un termini de dos mesos, des de la recepció d’aquesta resolució, per a informar a la seua direcció d’Anàlisi i Investigació de les mesures adoptades. A més, atenen el seu reglament, sol·licita la remissió d’un «pla d’implementació de les recomanacions formulades en el qual es detallen les accions, els terminis i les persones responsables de cadascuna de les actuacions que cal portar a terme» o, si no és així, «les raons que impedeixen prendre les mesures proposades».
L’agència detalla també a la resolució que ha desestimat «íntegrament les al·legacions presentades» per la societat a l’informe provisional d’investigació realitzat al setembre. Antifrau conclou que «s’ha acreditat l’absència de negociació de les bases que regeixen els processos de provisió temporal del lloc de cap de secció de meteorologia», i alhora que també «s’ha acreditat a l’expedient i a les actes de procediment de selecció la manca de motivació en la puntuació atorgada a cadascun dels candidats».
«El lloc de cap de secció de meteorologia es cobreix l’1 d’octubre del 2018. En aquesta data, el càrrec encara no s’ha cobert de manera definitiva. Els òrgans responsables de l’entitat han d’adoptar mesures necessàries per a proveir el lloc de treball de manera definitiva. S’ha superat el termini màxim de tres anys previst en la normativa aplicable, podent implicar la situació fraudulenta de la contractació laboral temporal», recull Antifrau en el seu escrit.
