Inspecció de Treball ha constatat «discriminacions directes desfavorables per raó de sexe» per part de l’empresa Marina Salud SA, que gestiona l’Hospital de Dénia (Marina Alta), així com un «perjudici en les condicions de treball associat immediatament amb la situació de maternitat de treballadores embarassades».
Així ho indica un informe d’Inspecció de Treball, a data del 26 de juny d’enguany, facilitat pel Comitè d’Empresa de l’hospital, que s’ha mostrat «satisfet» per aquesta resolució.
El document assenyala que l’empresa Marina Salud «ha adoptat decisions unilaterals que impliquen discriminacions directes desfavorables per raó de sexe». «En matèria salarial, s’ha introduït una diferenciació formalment raonable entre homes i dones que suposa, no obstant això, una discriminació contrària a l’article 14 de la Constitució Espanyola, article 4.2.c) de l’Estatut dels Treballadors, i article 4 de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació», apunta Inspecció de Treball. En la mateixa línia, la resolució afegeix que Marina Salud «ha provocat un perjudici en les condicions de treball associat immediatament amb la situació de maternitat de treballadores embarassades».
Per això, segons ha afegit el Comitè d’Empresa en un comunicat, Inspecció de Treball ha instat l’empresa que gestiona de l’Hospital de Dénia a «garantir l’abonament a les treballadores que es troben en situació prevista en l’article 26.1 de la LPRL (adaptació del lloc o temps de treball durant embaràs o lactància), de les retribucions que venien percebent abans de l’inici d’aquesta situació en concepte de guàrdies, efectuar la liquidació complementària corresponent
i a abonar a les treballadores afectades».
El Comitè d’Empresa, que va ser qui va presentar la denúncia davant Inspecció de Treball, ha lamentat haver de denunciar aquestes situacions perquè considera que es vulneren «drets fonamentals i de protecció a col·lectius sensibles com són les treballadores embarassades».
En aquest sentit, ha apuntat que, «de manera reiterada, s’han realitzat peticions i escrits sobre aquest tema al llarg dels anys per a esmenar aquestes greus situacions, sense obtindre respostes favorables per part de Ribera Salud», que és qui té el control de Marina Salud.
El Comitè ha censurat que la vulneració de la normativa laboral suposa un «greu incompliment» del plec de condicions, i ha avançat que prendran «les mesures necessàries i es donarà coneixement als òrgans oportuns d’aquesta resolució».
