El primer ERO es va anunciar al març de 2012, en l’Institut Valencià de l’Habitatge (IVVSA), i l’últim a iniciar el període de consultes ha sigut CulturArts.
Els dos EROs declarats nuls pel TSJCV són el de l’empresa Valenciana d’Aprofitament Energètic (Vaersa) i el de l’Agència Valenciana de Mobilitat (AVM), per absència de bona fe per part de l’empresa pública.
L’ERO amb major nombre d’afectats és el de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), encara en execució i previst sobre 1.198 treballadors, el 70,6% de la plantilla.
El primer expedient va començar al març de 2012, quan l’IVVSA va comunicar l’inici d’un ERO per a 252 treballadors d’una plantilla de 328, basat en raons productives i per adequar el personal a un fi ʹmés socialʹ de l’empresa, que finalment va afectar 199 empleats, el 60,6%.
Al juliol, un centenar de treballadors de l’IVVSA va presentar demandes individuals en diversos jutjats socials de València i Alacant contra aqueix ERO.
L’empresa pública Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat (CIEGSA) va presentar al juny un ERO que es va aprovar un mes després i que va afectar a 55 dels 90 treballadors, el 61,1%.
Al juliol, Radiotelevisió Valenciana (RTVV) va anunciar un ERO per criteris ʹestrictament econòmicsʹ que afectaria un màxim de 1.295 treballadors d’una plantilla de 1.695. Finalment, a l’agost el consell d’administració de RTVV va aprovar de matinada un ERO per a un màxim de 1.198 empleats (el 70,6% de la plantilla), que conclourà el pròxim 31 d’agost i va començar a executar-se el passat 30 de novembre, contra el qual quatre sindicats han presentat demandes col·lectives.
Al setembre de 2012, els empleats de la Ciutat de les Arts i les Ciències (CACSA) van ratificar un ERO per a 141 dels 325 treballadors (el 43,3%) després d’un acord amb l’empresa que rebaixava les xifres plantejades a finals de juliol, que afectaven la meitat de la plantilla.
A principis de novembre es va presentar un ERO en Vaersa per a 439 empleats a causa de la reducció pressupostària de l’empresa pública, i un mes després es va tancar sense acord la negociació amb l’acomiadament de 402 treballadors, el 27,9% d’una plantilla formada per 1.441 persones repartides en diverses Conselleries. No obstant açò, Infraestructures va anunciar posteriorment que l’ERO es reduïa a 202 persones, després d’haver rebut noves encomanes de gestió. En el TSJCV ho va declarar nul per considerar que no es va negociar amb bona fe i va ordenar la readmissió dels 278 treballadors afectats.
El sisé ERO va ser el de l’Agència Valenciana de Mobilitat, plantejat al novembre per a 31 dels 39 treballadors (el 79,4%) a causa de la reestructuració del sector públic implicava la seua supressió. Al desembre, l’empresa es va dissoldre, i les seues funcions, juntament amb els vuit treballadors que van quedar, les va assumir la direcció general de Transports, però al març d’enguany el TSJCV ho va declarar nul per absència de bona fe.
Ferrocarrils de la Generalitat (FGV) va plantejar al novembre un ERO per a 450 treballadors -el 25% de la plantilla- de Metrovalencia i el TRAM. Al desembre es va arribar a un acord per a acomiadar 310 empleats (236 d’ells jubilacions i prejubilacions de majors de 56 anys) i reduir un 10% el sou a la plantilla que es queda.
El vuité ERO es va iniciar a finals de desembre i va afectar l’Agència Valenciana de Turisme, on a mitjans de gener es va acordar acomiadar a 47 dels 216 empleats, però un mes després es van reduir els acomiadaments a 33.
Finalment, aquesta setmana CulturArts ha iniciat el període de consultes de l’ERO per a 85 treballadors, el 33% de la plantilla de les quatre entitats que ho conformen: l’Institut Valencià de l’Audiovisual i la Cinematografia, Institut Valencià de la Música, Institut Valencià de Conservació i Restauració, i Teatres de la Generalitat.
