El sindicat CCOO del País Valencià (CCOO-PV) ha anunciat un pla d’ajust dels seus comptes que inclou, entre altres mesures, un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO).
Segons explica l’organització sindical en un comunicat, aquesta «arrossega un desajust econòmic estructural des de fa diversos exercicis, greument aguditzat per la pujada de l’IPC, entre altres causes, per la qual cosa des de principis d’any porta treballant en un Pla Integral de Millora».
En aquest context, els seus òrgans de direcció, reunits els dies 21 i 22 de novembre, han acordat iniciar un procés de negociació formal amb el Comitè d’empresa de CCOO-PV que inclou, entre altres mesures i propostes, l’aplicació d’un Expedient de Regulació d’Ocupació.
L’ERO, afirmen, «té causes econòmiques i productives, derivades de 10 anys consecutius de pèrdues; de l’increment inassumible de despeses, que només en massa salarial ha suposat un augment en els dos últims anys de més d’un milió d’euros; i de la reducció dels ingressos propis, especialment les quotes d’afiliació».
El sindicat ha resolt «no continuar amb eixa descapitalització i abordar mesures que revertisquen la situació per a obtindre resultats positius en els següents exercicis, que li permeten regenerar el patrimoni i garantir la viabilitat», agreguen.
Actualment, d’un pressupost proper als 15 milions, la massa salarial arriba als 8 milions. L’organització manté un deute de 2,5 milions d’euros, les quotes per afiliació descendeixen, alhora que les despeses es disparen, fruit de l’apujada de preus. Les pèrdues persistents durant els últims deu anys han ascendit a més de 4 milions d’euros, segons detallen.
«L’objectiu amb el qual CCOO-PV encara la negociació és el d’arribar a un acord amb la representació legal, prioritzant mesurades d’ajust salarial, combinades amb altres fórmules de flexibilitat, que minimitzen tot el possible l’impacte en l’ocupació. Una pretensió que s’ajusta amb el que ja està assumint el personal sindicalista», asseveren.
El passat mes de gener, la direcció del sindicat va acordar que el personal sindicalista no cobrara els endarreriments de 2021, fruit de la desviació de l’IPC, ni la congelació salarial en 2022, que es mantindrà en 2023. Un esforç assumit per a no agreujar més els problemes econòmics de l’organització i pel qual no s’ha vist afectat el personal laboral, que ha cobrat els endarreriments de l’any anterior i ha vist incrementat el seu salari conforme a l’IPC, tal com té reconegut en el conveni col·lectiu.
A més, el sindicat «es veu en la necessitat d’afrontar aquest procés de negociació juntament amb el desplegament d’altres mesures arreplegades en el Pla Integral de Millora, que passen per diverses vies d’increment dels ingressos, per un reajustament organitzatiu, per continuar amb la reducció de despeses en serveis exteriors o altres partides com de desplaçaments, dietes i d’estalvi energètic; així com la reestructuració del deute a llarg termini», conclouen.
