Segons s’estableix al codi ètic de Castelló en Moviment, els seus càrrecs electes no cobraran en cap cas més de tres vegades el salari mínim interprofessional net. Aquesta limitació es farà també extensible als càrrecs de lliure designació, la contractació dels quals serà completament pública i transparent.
“No pararem d’exigir que aquestes mesures siguen adoptades pel Ple de l’Ajuntament, però som conscients que hi haurà resistències”, explica Anna Peñalver, cadidata número 2 de l’agrupació d’electors municipal. Per això, de moment, la formació està treballant per a establir la seua “Carta financera” interna, que determinarà a què es destina l’excedent salarial dels seus regidors.
“És un escàndol que en un moment de greu crisi econòmica i social, els nostres representants polítics donen lliçons d’austeritat i competitivitat quan la majoria d’ells cobren salaris molt per damunt de la mitjana de la població”, ha denunciat Peñalver.
A més, segons s’estableix al mateix codi ètic, els membres de Castelló en Moviment tindran prohibida la duplicitat de càrrecs, així com l’accés, durant un període mínim de cinc anys, a qualsevol càrrec de responsabilitat en empreses creades, regulades, supervisades o que hagen estat beneficiàries d’un contracte municipal dins de l’àmbit o sector on hagen desenvolupat la seua funció representativa.
