À Punt ha creat un nou càrrec: la direcció de la ràdio, i la Corporació Audiovisual valenciana (CACVSA) ha convocat el concurs per a la proposta de nomenament, segons ha publicat el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Un procediment selectiu en què els coneixements del valencià només puntuaran un màxim de 0,1 punts sobre 10, igual que els d’altres idiomes. Per tant, no contempla com a requisit -només suposa un 1% del total dels criteris de selecció- que la persona que ocupe aquest lloc de responsabilitat en l’estructura de l’ens públic tinga coneixements del valencià.
Tot i això, el document estableix que li correspondrà “definir la línia editorial de l’emissora d’acord als valors del servei públic: pluralitat, veracitat, diversitat i proximitat“, així com “supervisar la planificació, producció i emissió de programes informatius, culturals, educatius i d’entreteniment”.
També “elaborar el pla anual de programació i coordinar la seua execució; establir objectius d’audiència, qualitat i rellevància social; coordinar amb televisió i digital; dirigir a l’equip de redactors, tècnics, productors i col·laboradors; fomentar un clima de treball ètic i professional; promoure la formació contínua del personal; garantir la qualitat tècnica de les emissions en directe i en diferit, o coordinar amb l’àrea tècnica la gestió d’estudis, equips i sistemes de transmissió”.
I haurà de “supervisar el compliment dels horaris, graelles i estàndards de producció; assegurar el respecte a la legislació audiovisual, protecció de menors, propietat intel·lectual i drets d’autor; vetlar pel compliment del llibre d’estil, el codi ètic i els principis d’imparcialitat i rigor informatiu; analitzar dades d’audiència, impacte social i qualitat percebuda, i promoure innovacions en formats, llenguatges i plataformes”.
Contracte d’alta direcció
Els candidats hauran de tindre la nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la Unió Europea, i comptar amb experiència en “similars funcions” a les assignades al lloc, entre altres. La persona que resulte seleccionada es vincularà a l’entitat per un contracte d’alta direcció i tindrà un contracte de duració indefinida i règim de dedicació exclusiva.
Respecte als criteris de selecció i mèrits, es valorarà “la solvència professional i tècnica; l’experiència en treballs desenvolupats en el sector públic instrumental o en el sector privat i resta de coneixements i experiència relacionats amb les funcions del lloc; la formació en igualtat de gènere; el coneixement d’idiomes i qualsevol altre mèrit específic relacionat amb les funcions assignades al lloc convocat”.
La comissió de valoració que examinarà les candidatures presentades i avaluarà els mèrits d’aquestes estarà formada pel director general d’À Punt, Francisco Aura; el director de continguts i programació, Francesc Picó; la directora de gestió corporativa, Sonia Galdón; la directora del departament jurídic, M. José Guiralt, i la directora de personal, Ana Pérez.
Criteris de selecció
El procediment selectiu constarà d’una primera fase de valoració de mèrits i curricular i una segona d’entrevista i defensa del projecte presentat.
En la primera, fins a un màxim de quatre punts, es valorarà l’experiència professional en llocs de direcció o de comunicació amb un màxim de 3 punts, la formació complementària adaptada al perfil del lloc amb un màxim de 0,8 punts, la formació específica en igualtat de gènere amb un màxim de 0,1 punts, els coneixements del valencià amb un màxim de 0,1 punts i els coneixements en altres idiomes amb un màxim de 0,1 punts.
En la segona, amb un màxim de tres punts es comprovarà, valorarà i determinarà en una entrevista “la competència, aptitud, habilitats i capacitats” de la persona candidata, i amb fins a un màxim d’altres tres punts la defensa del projecte presentat.
