Totes les adhesions a la Carta de la Igualtat persegueixen l’objectiu de configurar un panorama cultural més just envers les dones, una línia de treball que CyM està desenvolupant a nivell nacional i que està sumant el suport de ciutats – Cadis o Segòvia, per exemple – i d’entitats del sector –la Fundació SGAE, Culturarts i Circuit Cultural de la Comunitat Valenciana, entre unes altres –. Entre els signants, el Centre Dramàtic Nacional, la Federació de Societats Musicals de la Comunitat Valenciana i el Festival Sagunt a Escena.
La iniciativa forma part de les conegudes com a Temporades d’Igualtat MH en les Arts Escèniques, que van ser impulsades inicialment a França l’any 2011. A la vista dels bons resultats obtinguts que reequilibren percentatges de participació dels dos sexes, Clàssiques i Modernes, ha fet seua la iniciativa, d’acord amb el moviment francés, i la promou a Espanya, convidant tant a les estructures de producció i difusió (l’Ajuntament de Quart ho és) com als agents culturals a posar en pràctica els principis de la igualtat de gènere, proposant-los un full de ruta i oferint-los col·laboració experta, de manera que s’aplique realment la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.
Entre les metes a aconseguir establides en la Carta, es troben a nivell de producció i difusió: encaminar-se cap a un equilibri en la programació dels textos escrits per dones i per homes, així com en la programació dels espectacles de teatre, dansa, performance, música i òpera posats en escena per dones i per homes, incloent solistes en concerts; dedicar els mateixos mitjans de coproducció per als espectacles d’autores i els de autors; i repartir de forma igualitària entre elles i ells els mitjans financers dedicats a la producció i a la programació.
Quant a la Gobernanza: integrar el criteri d’igualtat home/dona en la constitució dels equips tècnics, administratius i en la política de reclutament; permetre la igualtat d’accés per als llocs de responsabilitat tant a dones com a homes; vetlar per la igualtat de tots dos sexes en l’accés per als llocs de responsabilitat; inscriure la paritat en el si dels consells d’administració, jurats i comitès de selecció i aplicar el gènere femení al nom dels oficis.
Pel que fa a la comunicació, s’aplicaran els principis d’igualtat a la dirigida en directe cap al públic, en les xarxes professionals i de difusió mediàtica i al conjunt d’entitats i institucions associades.
Cada entitat signatària defineix el seu programa d’acció en cadascun d’aquests àmbits per a convertir-se en associada de la Temporada Igualtat MH. Clàssiques i Modernes facilita assessorament expert en metodologia de recerca i formació aplicada als equips que gestionen i instrumentalitzen la producció i difusió d’arts escèniques, i al disseny de manuals o codis de bones pràctiques orientats conforme a la Llei d’Igualtat.
