L’Ajuntament de Quart de Poblet s’ha sumat a la xarxa de municipis per a la retenció del talent jove, impulsada per la Diputació de València a través del pla estratègic amb el qual persegueix generar oportunitats per a postgraduats i per a estudiants, ampliant les seues possibilitats d’inserció laboral i de desenvolupament de propostes innovadores. L’objectiu és evitar que els i les joves valencians hagen de marxar-se fóra o que, en cas que ho facen, siga per a ampliar la seua experiència i la seua formació, però puguen tornar i revertir a la Comunitat Valenciana les seues capacitats.
En realitat, Quart de Poblet és referent en la gestió i la retenció del talent jove gràcies a l’engegada d’un Pla Municipal per a l’Ocupació Jove l’any 2012, que té quatre línies: beques a postgraduats (en realitat, aquestes es van crear amb anterioritat a 2012); beques a titulats; beques a estudiants, i beques complementàries a les rebudes per xics i xiques que estudien a Europa a través dels programes Erasmus i Leonardo. En total, més de 500 joves s’han beneficiat en els últims cinc anys d’aquestes iniciatives i d’altres com la participació del consistori en programes com La Dipu et Beca.
“Des de Quart de Poblet no hem dubtat a sumar-nos a la iniciativa de la Diputació de València perquè coincideix plenament amb el nostre model, nascut en el moment dur de la crisi econòmica des de la convicció que la recuperació i el futur del nostre país passa per donar oportunitats als nostres joves i evitar la fugida de cervells que s’està produint. Aqueix és l’objectiu dels plans de l’ajuntament per a l’ocupació jove, dels cursos de formació remunerats i homologats que s’imparteixen en el Centre d’Ocupació i Desenvolupament, dels vivers d’empresa, dels quals s’han beneficiat fonamentalment joves emprenedors, i del programa d’ajudes a l’estudi des de l’educació infantil fins a l’etapa universitària”, explica l’alcaldessa del municipi, Carmen Martínez.
Espanya és el 26º país amb major nombre de joves emigrats, segons el llistat de 109 països de el “Índex de Competitivitat pel talent Global” de 2015 realitzat per Adecco. En concret, més d’un milió d’espanyols d’entre 18 i 35 anys que s’han marxat des de 2008, segons dades de l’INE, la qual cosa ha portat a la Diputació de València a destinar més de quatre milions d’euros al programa de Gestió del Talent, explica Nofuentes, que recentment ho va presentar davant alcaldes, regidors i tècnics d’un centenar de pobles valencians, posant l’accent en un dels seus pilars: les beques a postgraduats, ja que per a optar a una, els ajuntaments hauran de presentar un projecte innovador a desenvolupar per l’o la jove becats.
Les millors iniciatives es canalitzaran i monitorizarán a través d’un Observatori de Projectes, de nova creació, que actuarà com a banc d’experts i com a llançadora per a exportar tant projectes com als joves que els implementen.
Quart de Poblet participarà també d’aquest observatori, en adherir-se al programa provincial i ho farà des de l’experiència, ja que ja en la passada legislatura es van crear les beques municipals a postgraduats i postgraduades, que han permès engegar o reforçar activitats i serveis municipals, com els relacionats amb Govern Obert, amb la recuperació i la difusió del patrimoni local o l’engegada de l’àrea de Turisme municipal.
