L’AJUNTAMENT HA REBUT UN RECONEIXEMENT DEL PROGRAMA EUROPEU DIVERSITY
L’Ajuntament de València ha rebut un reconeixement del Programa Europeo Diversity per ser la institució amb més participació del seu personal en l’enquesta per millorar les condicions laborals del col.lectiu LGTBI, segons ha informat hui el regidor de Govern Interior, Sergi Campillo, qui també ha anunciat que al Consistori s’impartirà un curs en el marc d’un pla formatiu per utilitzar un llenguatge no sexista en la corporació.
Com és conegut, el mes de novembre passat, l’Ajuntament de València va facilitar al seu personal una enquesta voluntària i anònima per a conéixer la situació del col·lectiu de treballadores i treballadors gais, lesbianes, transsexuals, bisexuals i intersexuals en el seu entorn laboral. La iniciativa formava part de la col·laboració permanent que manté el consistori amb el Programa Europeu Diversity, finançat pel programa Erasmus + de la Comissió Europea. Segons els resultats que s’han comunicat a l’Ajuntament de València i que s’han posat sobre la taula en la Comissió d’Igualtat d’este dilluns, no hi ha cap altra institució amb una participació més nombrosa dels seus treballadors i de les seues treballadores.
“La participació del personal municipal demostra que hi havia una necessitat de les empleades i empleats de participar en este tipus de projectes que busquen millorar les condicions laborals de les persones LGTBI. Este equip de govern per fi els ha donat la possibilitat d’expressar-se lliurement amb la voluntat d’escoltar-los i millorar les seues condicions laborals”, ha afirmat Campillo.
A mitjan març hi haurà una reunió a Madrid amb els responsables del Programa Diversity per a aprofundir en els detalls dels resultats de l’enquesta. “L’Ajuntament de València sí que es preocupa per les polítiques d’igualtat i pel col·lectiu LGTBI perquè governem, com sempre, posant les persones en el centre de la nostra acció; i en lloc primordial, les que sempre havien estat ignorades pel govern anterior”, segons declaracions de Campillo.
Per la seua banda, la regidora d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Isabel Lozano, ha assenyalat la importància d’iniciatives com esta o com la de la campanya contra la violència masclista en el treball que s’està duent a terme en totes les dependències municipals, així com també la incorporació als autobusos de l’EMT de la campanya de Lambda per a Falles “Borinot el que no bote”, a través del canal Bussi.
D’altra banda, en la comissió s’ha presentat la proposta per a modificar el seu reglament i incorporar la regidora d’Igualtat i Polítiques Inclusives com una de les seues integrants.
Per acabar, en el marc de les actuacions amb motiu de la celebració el pròxim 8 de març del Dia Internacional de la Dona, Campillo ha anunciat un pla de formació que inclourà un curs per a aplicar un llenguatge no sexista a l’Ajuntament de València. Estarà destinat a caps de servici i caps de secció. “Hem de dotar al nostre personal d’instruments per a detectar usos sexistes del llenguatge administratiu i substituir-los per formes no discriminatòries. El llenguatge de l’Ajuntament de València ha de reflectir de forma igualitària la presència d’hòmens i dones tant en valencià com en castellà”, ha assegurat per acabar Campillo.
