L’equip de govern de l’Ajuntament de Riba-roja de Túria -format pel PSPV, Compromís i Esquerra Unida- ha denunciat que el 40% dels empleats públics de la localitat, és a dir, 144 dels 343 del total actual es troba en una situació irregular, ja que estan classificats com a personal interins o temporal i, per tant, estan a costa de la voluntat o el capritx polític determinat.
Les xifres actuals en matèria de personal en aquest consistori del Camp de Túria expressen la “precarietat” i el “clientelismo polític” al que estan sotmesos bona part dels treballadors amb contractes que superen els 10 i els 15 anys de durada. Així, dels 343 del total existeixen 118 com a funcionaris i altres 225 en situació de laboral dels quals 89 i 110 estan considerats fixos i, per tant, dotats amb major estabilitat laboral.
No obstant això, el col·lectiu dels interins continua sent un dels més nombrosos de la comarca des de fa anys per culpa de les polítiques de personal dutes a terme pel Partit Popular durant les dues dècades de govern al capdavant de l’Ajuntament de Riba-roja de Túria. Així, dels 118 funcionaris existeixen 29 places vacants ocupades al temps per treballadors en situació interina, que esperen que el consistori tregui a oposició o concurso-oposició les mateixes.
Per la seva banda, dels 225 empleats laborals amb què compten en aquests moments les dependències municipals hi ha 115 places qualificades com a vacants encara que, paradoxalment, estan ocupades per treballadors amb contractes eventuals. Es tracta d’una situació d’anomalia i irregularitat ja que la situació momentània amb que es van crear en un moment puntual s’ha arribat a considerar en habitual sense que hagi canviat, en absolut, al llarg dels últims 10 o 15 anys.
El govern de Riba-roja de Túria ha encarregat a la Universitat de València una auditoria laboral per un valor de 37.000 euros en total perquè realitzi una radiografia exhaustiva sobre la situació administrativa que viuen els 343 empleats públics, els funcionaris i els laborals, amb el propòsit principal d’establir la possibilitat de disfuncions entre les categories laborals i les tasques que, realment, duen a terme en els diversos departaments municipals.
En una segona etapa i a la vista de les conclusions que llanci l’auditoria laboral de la Universitat, l’actual govern de Riba-roja de Túria procedirà a regularitzar la situació dels treballadors interins o temporals que existeixen actualment en el consistori local. L’objectiu és dotar a aquests treballadors més exposats a possibles “capritxos” dels gestors polítics.
L’edil de personal, José Luis López, ha lamentat la situació “eventual” que assota al 40% dels empleats de l’ajuntament des de fa anys. “La seva situació no és la més envejable ni la idònia per al funcionament estable i normal del consistori per la voluntat històrica del PP de sotmetre’ls a pràctiques pròpies del clientelismo i servils para d’aquesta forma permetre que es pleguessin als seus interessos polítics, per tant es facilita la creació de treballadors públics al servei dels regidors de torn en lloc de fomentar la professionalitat a través de l’estabilitat laboral”, ha afirmat López.
El govern de Riba-roja ha detallat alguns exemples de les pràctiques que durant aquestes dues últimes dècades el Partit Popular ha fomentat majorment en la gestió laboral de l’ajuntament. Entre elles, cal destacar la presència de conserges que realitzen tasques d’administratius, tècnics contractats a temps parcial en llocs clau de determinades àrees municipals, treballadors amb més de 14 anys en situació interina, inspectors de la policia local en situació irregular o remuneracions econòmiques superiors a les categories laborals ocupades.
