El 2013 s’ha rebaixat la xifra en aquesta quantitat respecte a 2012
“L’esforç conjunt de l’administració local i l’empresa Umivale han portat a una reducció del 21% de jornades perdudes durant el passat 2013”, explica laregidora de Personal Lorena Zamorano. Desglossant, i tal com indica l’edil de l’àrea, l’absentisme en contingència professional o comuna ofereix les següents dades: una reducció del 33% en l’absentisme per contingència professional, i un 19% menys en la denominada comuna.
El compromís adquirit per l’Ajuntament i Umivale és la millora constant de la gestió i salut dels seus treballadors. “Dins d’aquest compromís està definir bé els processos, establir un full de ruta per a cada un dels empleats, i prendre a temps decisions adequades”, afirma Zamorano tot afegint que “el pla de treball, a hores d’ara, està donant resultats com reflectéix la taxa de reducció de l’absentisme”.
Dins de les accions que s’han dut a terme al pla de treball està atendre amb urgència i convenientment als treballadors accidentats procurant-los una ràpida curació, assessorament i ajuda en el cas de baixa per malaltia comuna. Per a això, es realitza un rigorós seguiment de tots els processos de baixes mèdiques, on Umivaleen col·laboració amb altres institucions sanitàries, prenen un paper rellevant en la realització de proves amb l’objecte d’avançar la curació dels treballadors.
Per la seua banda, l’Ajuntament està seguint una política activa en matèria de prevenció de riscos, amb la formació com a peça clau, unida a l’adequació del lloc de treball i la implantació de mesures de seguretat, que ha aconseguit una notable reducció de la siniestralitat laboral.
A més, tal com recorda la regidora de Personal, “amb l’aprovació i posada en marxa del Reglament de Segona Activitat, que permet assignar altres funcions a aquells treballadors que per incapacitat física no poden continuar realitzant determinades tasques pròpies del seu lloc de treball, s’aconseguirà reduir la taxa de baixes de llarga duració”.
