Una aspirant de la borsa de monitora d’etapa de l’Escola d’Estiu i el sindicat STEPV-Iv han denunciat una pressumpta intencionalitat per part de la Universitat Politècnica de València (UPV) de no contractar una treballadora malgrat correspondre-li tal dret per pertànyer a una borsa de treball, pel simple fet d’estar embarassada.
El mateix Rector de la UPV, sobre la base de l’informe del centre de salut de la UPV, ha comunicat a l’aspirant la decisió de no contractar-la com a monitora d’etapa, al·legant que existeixen una sèrie de riscos en el lloc de treball que poden ser un risc tant per a l’embarassada com per al seu futur fill/a, així com al·legant també la impossibilitat d’establir mesures preventives que esbiaixaren els indicats riscos.
La dona embarassada, i el mateix sindicat han presentat al·legacions i recursos mantenint que en l’informe de riscos en el qual es basa el seu qualificatiu de NO APTE, hi ha diversos errors referents als riscos associats al lloc de treball. Entre d’altres, l’informe es basa en funcions que no es corresponen amb el lloc a exercir. A més, manté que existeix un risc per excés de soroll sense que quede reflectit el nivell sonor al qual es veuria exposada, quan a més la pròpia universitat té prohibit excedir de 80 decibels en qualsevol activitat en la qual s’use música i, sobretot, sembla ser que no importa que els xiquets estiguen exposats al soroll. Estableix com a risc d’estrès les relacions amb els pares dels xiquets.
També han denunciat una presumpta manipulació del propi informe mèdic atès que la informació facilitada pel facultatiu autor de l’informe a la treballadora i als seus representants sindicals no coincideix amb el reflectit en el mateix, etc.
D’altra banda, manté l’informe mèdic la impossibilitat d’adaptar el lloc a la seua situació d’embaràs. No obstant açò, tant la treballadora com el mateix STEPV-Iv han al·legat que existeixen tasques i funcions del lloc que en absolut es veuen afectades per la relació dels riscos potencials indicats. A més, també han posat en coneixement de la pròpia Universitat que els consta, que la UPV ha vingut contractant i adaptant els llocs de treball pel que fa a monitores embarassades durant diversos anys, contradient l’esmentada impossibilitat que s’al·lega per al seu cas. El més indignant de la qüestió per a la treballadora i sindicat és l’excusa de la pròpia Vicerectora que justifica la no adaptació del lloc en què no és treballadora de la Universitat, fent cas omís al dret al treball que posseeix la dona per ser membre d’una borsa de treball públic reconegut per la pròpia Constitució.
Es dóna també la circumstància, segons manté la pròpia Vicerectora, que des de la Caporalia del Servei de l’Escola d’Estiu s’indica que la treballadora no pot treballar per estar embarassada atès que segons aqueix servei no existeixen funcions diferents a les quals es van informar des d’aqueix servei al servei de prevenció. Treballadora i sindicat consideren inacceptable tal argumentació posat que són plenament coneixedors que aquesta argumentació no es correspon amb la realitat, i que dit siga de pas entenen que en breu quedarà demostrat una vegada s’engegue l’Escola d’Estiu l’1 de juliol, doncs estan segurs que enguany es repetiran les activitats d’anys anteriors.
D’altra banda, sorprèn l’actitud de la pròpia Vicerectora d’Igualtat, responsable a més de l’Escola d’Estiu, que ha informat de la seua reafirmació en la no contractació de la candidata sense, ni tan sols haver-se contestat a les al·legacions de la treballadora, i sense donar resposta alguna a totes les al·legacions i protestes plantejades per treballadora i sindicat.
Treballadora i sindicat consideren, sobre la base de l’exposat, sobre la base de la documentació existent i a les reunions mantingudes, tant amb el Servei de Prevenció com amb la pròpia Vicerectora d’Igualtat que la Universitat manté tal decisió de manera injustificada, ja que ni ha procedit a revisar els errors plantejats en l’informe mèdic, ni en el pitjor dels casos reconeix la possibilitat real d’adaptació del lloc atès que existeixen, tal com han al·legat reiteradament treballadora i sindicat. I valoren tal decisió com clarament injustificada, arbitrària i discriminatòria.
La treballadora afectada es troba absolutament indignada amb la decisió i el tracte rebut per part de la Universitat. Per la seua banda la secció sindical de STEPV-Iv repudia de ple tal decisió i actuació per part de la universitat, entenent que es repeteix de nou la discriminació de la dona embarassada en la universitat doncs fa uns anys aquesta secció sindical ja va denunciar públicament aquest mateix cas en la Universitat.
La intenció tant de la treballadora com de STEPV-Iv és arribar al final de l’assumpte i acudir, si s’escau, a les instàncies judicials necessàries.
