Els retards reiterats en l’abonament dels salaris s’estan produint des de setembre de l’any 2013.
L’empresa de Neteges Raspeig, ve retardant-se sistemàticament en els pagaments de les nòmines mensuals, així com als corresponents a pagues extraordinàries. Es tracta d’una estratègia de morositat empresarial que afecta greument a les treballadores i als treballadors i a les seues famílies que, en molts casos, depenen d’aqueixos ingressos. En aquest moment, l’empresa deu a part de la plantilla dues mensualitats, la paga extraordinària d’estiu i fins i tot les liquidacions de contractes fixos discontinus que van finalitzar el 30 de juny.
Aquesta empresa té adjudicades per concurs la neteja de, entre uns altres, el Palau de Justícia i els Jutjats d’Alacant, alguns Instituts d’Ensenyament d’Alacant i les aules de formació del SERVEF.
Fins al moment, CCOO de Construcció i Serveis, ha intentat resoldre les situacions mitjançant el diàleg i la mediació, la qual cosa ha resultat bastant complicat donada la dificultat per a contactar amb el responsable o per a aconseguir informació fiable necessària com a dates de pagament o motius del retard. En ocasions, àdhuc obtenint informació aquesta no s’ha ajustat a la realitat.
L’incompliment per l’empresa de l’obligació d’abonar el salari està causant a la plantilla situacions personals i familiars difícils que, amb freqüència, porten aparellat problemes financers (impagaments de rebuts o d’hipoteques) que han generat l’abonament d’interessos a les entitats financeres.
A més, l’empresa no està cobrint les baixes de les treballadores ni dels treballadors com correspon, la qual cosa suposa una sobrecàrrega de treball per als companys i companyes que frega l’explotació i que vulnera el contracte que Neteges Raspeig té amb dites treballadores i treballadores.
De no resoldre’s favorablement aquesta situació, el Sindicat CCOO de Construcció i Serveis es reserva la realització de totes aquelles accions i mobilitzacions legals que considere necessàries per a forçar a l’empresa al fet que complisca les seues obligacions amb la plantilla tal com compleixen tots i totes les treballadores d’aquesta empresa.
