En resum, podem afirmar que la DG de Funció Pública ha complert amb el compromís d’aportar un calendari, que inicialment no estava en el primer esborrany. A falta d’una anàlisi detallada, no hi ha massa coses que ens esmusen, amb una major concreció en els dos primers anys, 2016 i 2017, i menys mesures en els dos darrers anys. En l’apartat de Seguretat i Salut laboral tot queda pendent sense concretar cap data, la qual cosa no podem compartir de cap manera.
Pel que fa a la proposta retributiva, la Generalitat ha evitat comprometre’s en matèria de poder adquisitiu, ja que ha tornat a enviar la mateixa proposta que constava en el primer esborrany, per la qual cosa no s’acaba d’entendre perquè es va deixar pendent de contestació en el segon esborrany.
L’única concreció la trobem en el calendari, ja que es deixa la negociació del pagament del 100% dels primers dies d’Incapacitat Transitòria (IT) per al segon semestre, i, el que és pitjor, la negociació del Fons Compensatori Extraordinari es deixa per a negociar-lo en 2017.
Assumptes que falten
Alguns assumptes que no s’han arreplegat en aquest segon document resulten fonamentals per a INTERSINDICAL VALENCIANA, com ara la reversió dels serveis sanitaris privatitzats, la reversió de la gestió de la IT per contingències professionals per les mútues o el retorn dels serveis de prevenció d’Educació a la conselleria d’Educació i els de Justícia i Administració de la Generalitat a la conselleria homònima.
Ara mateix, el calendari és el següent: fins dilluns els sindicats podran enviar al·legacions. Posteriorment, la DG de Funció Pública contestarà amb un tercer document que es negociarà en una Mesa General a celebrar la setmana que ve.
Intersindical Valenciana ha obert un procés de consulta entre el personal afectat per aquest acord per arreplegar les seues propostes amb la finalitat de traslladar-les a l’Administració valenciana.
Intersindical Valenciana espera que la Generalitat Valenciana siga sensible als assumptes que encara no estan reflectits i que aconseguim un acord que signifique la recuperació de drets i resulte útil per al personal públic i, sobretot, per a uns millors serveis públics per a la ciutadania.
Calendari segons actuacions
http://www.intersindical.org/docs/Calendari_0.1.pdf
Calendari segons data
http://www.intersindical.org/docs/calendari_0.2.pdf
Segon document presentat per l’Administració de data 15 d’abril de 2016
http://www.intersindical.org/docs/Acord_IX_Legislatura_MGN_I_-_15-4-16.pdf
