La sala social de l’Audiència Nacional, en sentència 0155/2013 determina que l’empresa UNISONO SOLUCIONES CRM, S.A ha de procedir a la nul·litat de 56 acomiadaments escomesos en el període comprès de l’1 de febrer al 30 d’abril de 2013. Acomiadaments que afecten a treballadores i treballadors dels centres de Gijón, Madrid, València i Vigo on aquesta empresa té implantació, comptant la CGT amb una representació sindical de plantilla del 33%.
Així la sentència diu que Unísono ha de readmetre a 21 treballadors acomiadats per causes organitzatives i a 35 més per motius disciplinaris. L’empresa va admetre que eren improcedents a causa que en la majoria dels casos es tractava de treballadors que es trobaven en situació de baixa per malaltia i va al·legar baix rendiment.
Segons aquesta sentència, aquests treballadors i treballadores es podran incorporar, si ho desitgen, als seus llocs de treball en les mateixes condicions i respectant la seua antiguitat
La demanda, presentada per CGT en solitari i dirigida al conjunt de la plantilla afectada, ha suposat, tal com destaca la Secció Sindical de CGT en Unísono “un esforç de coordinació extra per tractar-se de diferents seccions sindicals amb implantació en diferents autonomies, coordinació imprescindible per a poder acreditar de forma fefaent totes les proves que s’han presentat davant el Tribunal“.
Aquesta sentència, en el moment actual, ofereix una escletxa d’esperança davant l’embat de la patronal i el Govern, ja que la nova Reforma Laboral atorga a l’empresari tota les variables possibles per a l’acomiadament. Una regressiva Reforma Laboral que explica al seu favor amb l’Estatut dels Treballadors que en el seu article 51.1 ofereix l’acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Però encara així, quan l’empresari abusa i sobrepassa el límit del legislativament permès, com ha sigut el cas, obri una porta per a la impugnació, perquè en Unísono la majoria dels casos demandats han acabat per conciliar o admetre al personal.
Per a la Confederació General del Treball, la lluita duta a terme en Unísono per part de la Secció Sindical és un exemple perquè la classe treballadora sàpia que no ha de rendir-se mai, per moltes decisions empresarials que es prenguen a l’abric de la crisi.
Cal destacar que a la desconsideració que caracteritza a l’empresariat respecte al comportament, el rendiment i l’experiència de la classe treballadora se suma que només li importa a la patronal “com traure el major benefici a canvi del sacrifici de vides humanes“. En definitiva, la sentència determina que no cal cedir i que en la defensa està la dignitat.
Finalment, assenyalar que la sentència no és ferma.
Secretaria de Comunicació CGT-PV
