“Assetjament i abatiment, aquesta és l’estratègia emprada per la direcció de l’ONCE contra els seus treballadors més vulnerables”, d’aquesta forma defineix la secció sindical estatal de la CGT en l’ONCE la política laboral que està desenvolupant l’empresa.
I és que, el XV Conveni Col·lectiu, signat per tots els sindicats i que va suposar l’eixida en bloc d’afiliació i delegats de CCOO i la seua afiliació a CGT, va establir mínims de venda exigits mínims als treballadors.
Així, “la direcció de l’ONCE a través dels seus Delegats Territorials, Directors d’Agència, Caps de Venda i Gestors Comercials, tots ells nomenats a dit, -a excepció d’aquests últims- sense que puntue la seua vàlua i preparació, sinó el portar penjats del coll els carnets d’UP i d’UTO-UGT, tots ells, estan contribuint a consolidar una política d’assetjament i abatiment sobre el col·lectiu d’Agents Venedors i especialment, amb els cecs i grans discapacitats que estan tenint unes vendes per sota de la mitjana i tenen consolidada una respectable antiguitat en l’empresa”.
Seguint aquesta perversa dinàmica ja són centenars els treballadors i treballadores que han sigut suspesos de sou i de feina fins a trenta dies, i hi ha casos fins i tot en quede s’han atrevit a executar l’acomiadament.
CGT assenyala un exemple actual de la política d’assetjament. Es tracta del cas de Luisa Fernanda, venedora de l’agència de Benidorm, “qui recentment ha sigut sancionada amb una setmana de suspensió d’ocupació i sou, per mantenir un deute de 172€ durant tres dies, quan a altres treballadors se’ls estan consentint deutes de varis milers d’euros durant molt més temps, sense que a aquests se’ls aplique el règim disciplinari”.
A més, a l’empleada l’empresa li ha realitzat un seguiment, “durant tres mesos, dia a dia, hora a hora”, i posteriorment, li han fet lliurament d’un expedient sancionador seixanta dies després i estant la treballadora de baixa mèdica.
En aquest expedient, “i després de sotmetre-la a un seguiment més propi de la GESTAPO, que d’una institució com l’ONCE, (arriben a perseguir-la fins al seu domicili)”, li imputen que hi ha dies que arriba 10 minuts tard al seu treball i que, a voltes, agafa l’autobús abans d’acabar la seua jornada. Tot açò, ho fan dos “Gestors Comercials” enviats pel Director de l’agència de Benidorm.
cal destacar que aquestes sancions s’estan imposant de manera arbitrària, doncs no sancionen ni formen expedient igual a tots els que cometen la mateixa falta: “Per exemple, en la citada agència de Benidorm hi ha nombrosos venedors amb deutes molt superiors en temps i en quantitat, que no són sancionats ni tan sols formats expedient serà perquè són més amics del cap i els seus esbirros?”.
Des de CGT ONCE criden a la direcció a cessar aquesta política, a cessar en la imposició de sancions per la baixada de vendes, a cessar en les negociacions a esquena dels treballadors entre la direcció i els sindicats grocs, que l’única cosa que fan és “maltractar els treballadors i a les treballadores i calcigar els estatuts fundacionals de l’ONCE”.
I finalment, des de CGT ONCE s’exigeix que la Comissió Negociadora del XV Conveni Col·lectiu, es reunisca com més prompte millor, amb la finalitat d’eliminar del citat Conveni l’Article 47 “Mínim mensual de vendes obligatori”, “mentre les vendes globals continuen descendint mes després de mes, doncs no es pot sancionar al treballador que compleix amb el seu horari, venent on la direcció li indica i mentre la direcció de l’ONCE publicita a cada moment que es troba immersa en una caiguda de vendes estrepitosa, que ve suportant durant els últims lustres, sense que els seus directius assumisquen cap responsabilitat per la seua nefasta gestió”.
CGT-ONCE
