El sindicat STEPV ha presentat un estudi basat en una enquesta a 1.388 docents de l’ensenyament públic no universitari que situa la burocràcia, els salaris i les ràtios com els principals factors de malestar i de tensió a les aules, i ha advertit que mantindrà la pressió a la Conselleria d’Educació per aconseguir “mesures reals i efectives”.
L’informe, titulat “Estudi sobre les causes del malestar docent al País Valencià”, recull respostes de professorat de les tres demarcacions i apunta que la burocràcia és una de les queixes més transversals: el 95% del professorat considera que “la burocràcia resta temps a la tasca docent”, amb percentatges molt similars arreu del territori valencià.
Les dades també dibuixen un malestar clar en matèria retributiva: entre el 89% i el 95% dels enquestats, segons demarcació, assegura que el salari docent actual “no és adequat”, i més del 93% sosté que la revalorització no ha anat d’acord amb l’IPC dels últims anys. En paral·lel, més del 90% opina que les ràtios actuals “no permeten una atenció adequada” a la diversitat.
Quan l’estudi pregunta què preocupa més actualment, la llista la lidera “excessiva burocràcia” (73,99%) i “ràtios altes” (70,89%). Per darrere apareixen la “falta de respecte de l’alumnat i les famílies” (62,03%), el “salari no adequat” (61,10%) i la “falta de suport institucional” (60,95%).
STEPV ha subratllat que la perspectiva de gènere agreuja el diagnòstic: el sindicat remarca que un 67% de les dones docents manifesta preocupació per les faltes de respecte, davant d’un 56% dels homes, i que la “falta d’ajuda i protecció” preocupa el 54% de les dones i el 39% dels homes. En aquest marc, l’organització ha criticat el recent decret de convivència del Consell perquè elimina referències i mesures d’igualtat que incloïa la normativa anterior.
El sindicat vincula aquestes conclusions amb les mobilitzacions del trimestre i amb la vaga de l’11 de desembre, i afirma que insistirà a negociar amb la Conselleria —després que la consellera Carmen Ortí haja acceptat obrir converses pròximament— per reduir burocràcia i ràtios, reforçar plantilles i infraestructures i millorar salaris.
