El passat dimarts 22 de juliol es va celebrar una assemblea a la seu de CCOO PV a la qual estaven convocades les persones que han participat en els processos de provisió de llocs per als centres dependents de l’institut Superior d’Ensenyaments Artístics de la Comunitat Valenciana (ISEACV).
La reunió, seguida per més de 50 persones, es va tractar sobre informació relativa a com ha evolucionat la situació d’aquests centres al llarg del curs actual, els quals van viure moments convulsos a conseqüència de les comissions de serveis. Igualment, es van fer valoracions sindicals i educatives.
Així, segons ha informat el sindicat a través d’un comunicat, els temes tractats foren quines són les perspectives d’estabilitat de les plantilles de l’ISEACV, informació relativa als procediments d’oposicions i d’accés a càtedres i la seua valoració per part de l’organització i de l’assemblea.
“L’objectiu perseguit per la Federació en aquests àmbits ha estat constant”, expliquen, com “aconseguir reduir dràsticament la provisionalitat en la destinació de les persones que realitzen la seua tasca docent en aquest àmbit”, i segons el sindicat, “els processos que fan avançar aquesta estabilització són: el concurs de trasllats, l’ingrés lliure i l’accés des del cos de professors”.
Per altra banda, les principals reivindicacions expressades en la susdita assemblea foren sobre el “funcionament dels tribunals a les oposicions i sobre la manca de transparència i participació en el funcionament de l’ISEACV”. Des de la FE CCOO PV han constatat que en les proves d’accés a les places de catedràtics de música i arts escèniques han quedat moltes places desertes i en algunes especialitats no ha superat la primera fase del procés d’oposició, demostració de la capacitat tècnica per a impartir l’especialitat, cap persona interina. “Valorem que aquest resultat mostra un biaix no assumible, ja que la qualitat dels ensenyaments artístics superiors no està en qüestió al País Valencià i no s’entén que ninguna de les persones que estan impartint aquesta docència presente suficients destreses tècniques com per a poder impartir-la. Val a dir, a més a més, que l’alt nombre de vacants desertes apunta cap a una valoració de les actuacions de les persones opositores poc ajustada a la pràctica docent exigida en la realitat”.
Tant les persones implicades com els representants sindicals han valorat que la principal causa d’aquesta situació pot haver estat la “precipitació i els curts terminis disponibles per a dissenyar les proves pràctiques, els criteris d’avaluació i la composició dels tribunals”, apunten.
L’altra reivindicació sostinguda majoritàriament ha estat “la mancança de diàleg per part de la direcció de l’ISEACV en les seues decisions tant amb els agents socials com amb el Consell assessor propi”. En aquest sentit, CCOO PV insta la direcció de l’ISEACV a convocar i fer participatiu el Consell assessor i a presentar amb terminis amplis i amb possibilitat de participació les seues propostes als agents socials. La Federació d’Ensenyament subratlla, en aquest sentit, que “la negociació col·lectiva basada en la representativitat sindical és necessària per a garantir la defensa dels drets de treballadores i treballadors”.
