Les responsables de la secretaria de la dona d’UGT-PV i CCOO-PV, Petra Araque i Càndida Barroso, comparegueren ahir davant els mitjans de comunicació per a valorar la situació socioeconòmica de les dones al País Valencià amb el motiu del Dia Internacional de les dones treballadores que se celebra demà divendres.
Càndida Barroso Chuliá, secretària de la Dona i Polítiques d’Igualtat, ha presentat l’informe anual de CCOO PV sobre la situació sociolaboral de les dones al País Valencià i que està disponible en la pàgina web, en el qual es constata un increment de la precarietat i de la desocupació respecte a l’any anterior. ʺTotes les mesures dels Governs central i autonòmic agreugen la bretxa de la desigualtatʺ, assegura Barroso.
La taxa d’activitat de les dones és d’un 52,5%, 15 punts per sota de la dels homes. De les 794.000 ocupades, 110.000 són autònomes. La taxa de temporalitat, del 28,2%, és dos punts superior a la masculina. I la bretxa salarial és del 31,2%, la qual cosa suposa que les dones han de treballar 67 dies més a l’any. Els contractes a temps parcial també tenen rostre femení, ja que superen el 77%. L’última reforma laboral va possibilitar en aquest sentit que les empreses pogueren decidir unilateralment que les persones amb jornada parcial realitzaren hores extra, a més de distribuir de forma irregular el 10% de la jornada.
Al País Valencià hi ha un milió de dones inactives, de les quals un 51,2% no perceben prestació. ʺDes de CCOO PV manifestem la nostra preocupació per la feminització de la pobresa. A aquesta falta de cobertura pública se suma la política de retallades que no afecta a tothom per igual, sinó que té un major impacte en les donesʺ, confirma Càndida Barroso. Per açò, exigeix que es reprenguen els organismes públics que treballen per la igualtat, com el Centre Reina Sofia d’estudis sobre violència de gènere o la Comissió d’Igualtat de les Corts que s’ha suprimit.
Petra Araque va enumerar algunes de les mesures d’una ofensiva ideològica que ʺpretén eliminar l’estat de benestar i tornar a uns altres temps en què la igualtat no era una prioritat per als diferents governs, com si la dreta volguera que les dones tornaren a cuidar de la casa i la famíliaʺ.
Reculades en l’àmbit laboral
Amb l’excusa de la crisi, explica, ʺhem vist grans reculades, sobretot en l’àmbit laboral, on s’ha relegat a un segon pla la negociació col·lectiva i s’han deixat de costat els plans d’igualtat que havien d’anivellar les desigualtats entre homes i dones en els centres de treballʺ.
Araque va parlar de la desocupació, que és major entre les dones, de les dificultats per a completar una pensió digna, del nou contracte a temps parcial que permet fer hores extraordinàries, i la possibilitat que l’empresariat pot distribuir de forma irregular el 10% de la jornada anual. A més, va recordar els límits imposats en la reducció de jornada per guarda legal, o l’ampliació dels horaris als empleats i empleades públics, la liberalització dels horaris comercials, o la suspensió de l’ampliació a 4 setmanes del permís de paternitat, que impossibiliten la conciliació de la vida laboral i familiar.
Davant aquesta situació, UGT-PV defensa el compliment efectiu de la llei d’Igualtat, i el reforç de la negociació col·lectiva, per al qual és indispensable dinamitzar la negociació dels plans d’igualtat en els convenis col·lectius sectorials i en les empreses.
