CCOO PV ha pogut constatar els “perniciosos” efectes de la reforma laboral després de realitzar un balanç de la negociació col·lectiva de 2013. L’any s’ha saldat amb 121 convenis col·lectius negociats i signats, el doble que en 2012, que en van ser 60. Si diferenciem els convenis sectorials i d’empresa, veiem com en els primers s’ha passat de 27 a 48, mentre que dels d’empresa augmenten de 33 a 73. Aquest increment ve marcat per la modificació de la regulació de la ultraactivitat (mecanisme que permetia que un conveni vençut i denunciat no perdera la seua eficàcia fins a la signatura d’un altre), i ha forçat la signatura de més convenis dels quals es van aconseguir ratificar en 2012.
Per al secretari d’Acció Sindical i Relacions Laborals de CCOO PV, Jaume Mayor, la possibilitat que desapareguera el conveni col·lectiu de referència i l’obligació de vincular les condicions laborals al marc d’àmbit superior o, en defecte d’açò, a l’Estatut dels Treballadors, ha suposat una forta pressió per als representants dels treballadors, “que en alguns casos s’han vist obligats a acceptar i signar convenis amb escasses millores o fins i tot amb alguna reculada”. En aquest sentit, Mayor afirma que el vertader objectiu de la reforma laboral no era tant la dinamització de la negociació col·lectiva “com la reducció de la capacitat de pressió i resistència dels treballadors a l’hora de negociar”.
Increments i desvinculacions salarials
Per al conjunt del País Valencià, l’increment salarial mitjà pactat ha sigut entorn de 0,75%, excepte en les comarques del nord, on la pujada mitjana ha sigut de l’1,61%. No obstant açò, CCOO PV apunta que durant 2013 es van produir 368 inaplicacions de conveni, en la seua immensa majoria corresponent a desvinculacions salarials. Per tant, l’increment assenyalat queda, en certa mesura, desvirtuat per aquestes inaplicacions. Davant aquest escenari, el sindicat considera que la devaluació salarial ha d’acabar: “Si els salaris no creixen per sobre de la inflació no s’impulsarà el consum intern ni la recuperació econòmica”, assegura Jaume Mayor.
CCOO PV destaca el gran augment de nous convenis col·lectius d’empresa (33 en 2013, enfront dels 13 registrats en 2012), com a conseqüència de la regulació de la reforma laboral, que permet obrir nous àmbits de negociació amb condicions a la baixa respecte al conveni del sector. Segons Jaume Mayor, aquest element de la reforma laboral tindrà repercussions molt més enllà de les mateixes empreses que els subscriuen “ja que possibiliten condicions de treball fins i tot en pitjors condicions de les recollides en els convenis sectorials, obrint les portes al dúmping (competència deslleial) entre empreses”.
