La contractació indefinida ha augmentat al País Valencià després de l’aplicació de la reforma laboral fins assolir, durant els primers mesos de l’any, el 49,82% dels contractes enregistrats. Es tracta de la xifra més elevada fins al moment, tot i que després del primer semestre de l’any s’ha observat «cert estancament». Al mes de juny, el 47,96% dels contractes van ser indefinits, i el 52% temporals. Sis mesos abans, abans de la reforma, l’11,5% dels contractes eren indefinits i el 88,5% temporals.
Així ho recull el primer Informe de Seguiment de la Contractació Semestral després de la Reforma Laboral, elaborat per les secretaries d’Acció Sindical i de Formació, Ocupació i Igualtat del sindicat UGT-PV, que reflecteix que la reforma laboral del 2021 ha generat «un increment únic» de la contractació indefinida i una «gran» reducció de la contractació temporal.
L’organització del nou marc normatiu enfortiria la utilització del contracte fixe discontinu amb la corresponent caiguda en la contractació temporal, generada per la desaparició del contracte d’obra o servei determinat i per la restricció del contracte eventual per circumstàncies de la producció.
L’informe constata, a més, com la reforma «restringeix les causes de la temporalitat al contracte eventual per circumstàncies de la producció», a més d’establir «la desaparició del contracte d’obra o servei determinat, estant en vigor aquells que s’hagen signat abans del 30 de març del 2022».
UGT-PV destaca que, des del començament de l’any, «s’ha notat la repercussió de la reforma sobre la contractació indefinida, i per tant també sobre la temporal». Així, al juny del 2022, última dada recollida, el 48% dels contractes enregistrats van ser indefinits, i el 52 en van ser temporals.
Cal dir que al febrer del 2022, la xifra de contractes indefinits duplicava l’enregistrada al mateix mes de l’any 2019, i al juny del 2022 s’havia multiplicat per cinc la xifra assolida tot just tres anys abans. Pel que fa a l’evolució de la contractació inicial o convertida en indefinida, ha descendit al llarg del semestre el percentatge de contractació convertida en indefinida, un fet «lògic al reduir-se la casuística i la durada dels contractes temporals», segons UGT. Al desembre del 2021, la contractació convertida en indefinida representava el 52%, i al juny del 2022 representava el 19%.
Pel que fa a la bretxa de gènere, segons l’informe d’UGT, les diferències entre gènere a l’hora de contractar «continuen sent persistents». Les dades mostren que les dones ocupen menys llocs de treball indefinits i ocupen llocs de treball amb més taxes de parcialitat. El 2022, les dones ocupen entre el 42% i el 45% del treball indefinit, en comparació amb les xifres del 2019, fet que demostra una millora del percentatge, tot i que el creixement «no s’arriba a consolidar».
Al País Valencià, la contractació temporal ha disminuït en 52.318 contractes, un 35,62% entre desembre del 2021 i juny del 2022. En termes interanuals, en comparació entre juny del 2021 i el mateix mes d’enguany, el descens és més accentuat: 41,23%.
Després de la reforma laboral, el contracte d’obra o servei, al juny del 2022, mostra un valor residual de 160 contractes davant els 49.675 enregistrats al mes de desembre del 2021. També es detecta un descens en el contracte eventual per circumstàncies de la producció que passa de 86.087 contractes al desembre del 2021 a 79.974 al juny del 2022: un descens del 7,10%.
Amb totes aquestes dades, l’informe conclou que es constata el creixement de la contractació indefinida, malgrat l’estancament de després del primer semestre de l’any, i que la reforma laboral «potencia el contracte indefinit inicial sobre la conversió de contractes», atés que en només sis mesos el percentatge de contractes convertits en indefinits «es redueix a menys de la meitat».
També s’observa el creixement exponencial del contracte fixe discontinu, que arriba a assolir la contractació a jornada completa. Al contrari, la reforma no afecta la bretxa de gènere, ja que després del primer semestre de la reforma les dones ocupen un terç dels contractes indefinits a temps complet.
En canvi, s’inverteixen les xifres quan es parla de contractació parcial: després de sis mesos de l’entrada en vigor de la reforma, s’imposa el contracte fixe discontinu, sobretot per a les dones, que és el contracte més utilitzat per damunt del de la jornada completa i parcial. Per als homes, el contracte majoritari continua sent l’indefinit a jornada completa.
Per tot això, UGT creu necessari arreplegar, «amb major exhaustivitat i detall», les dades del contracte fixe discontinuat, perquè la reforma ha introduït canvis pel que fa a la durada i a la jornada, canvis que fan necessari «major detall i seguiment».
Alhora, en tots els sectors creix la contractació indefinida, i es destaca el creixement en el sector serveis i en la construcció, mentre que l’agricultura és el sector amb menys creixement enregistrat, conseqüència del moment conjuntural.
Per últim, l’informe conclou que l’evolució del contracte fixe discontinu, sobretot al País Valencià, dependrà «en gran mesura de la conjuntura del moment».
