Un estudi fet per CCOO entre la plantilla de l’Ajuntament de València ha assenyalat que el salari mitjà anual dels homes és un 10,6% més alt que el de les dones. Es tracta d’un estudi complet de gènere sobre la bretxa salarial, estructura de la plantilla i càrrecs de responsabilitat, des d’una perspectiva de gènere, per la necessitat de conéixer les condicions d’igualtat i desigualtat que es produeixen en la plantilla. És una contribució a l’execució del Pla d’Igualtat per a Empleades i Empleats de l’Ajuntament de València, aprovat el desembre del 2009 que el mateix ajuntament hauria d’haver iniciat.
Segons el sindicat, la bretxa salarial no es produeix per una discriminació salarial directa, ja que cap administració pública paga un salari diferent en funció de ser home o dona pel mateix treball. En canvi, els complements i les oportunitats sí poden ser diferents i la raó d’això pot no ser objectiva, el mateix ocorre amb la promoció a càrrecs de major responsabilitat que comporten una major remuneració.
Per àrees municipals, on la diferència és major és a l’Alcaldia i els grups polítics (personal assessor i administratiu), les dos amb més del 30% de diferència. En canvi, hi ha àrees les diferències de les quals són menors, com Administració Electrònica, Personal, Descentralització i Participació, amb un 5%; l’Àrea de Progrés Humà i Cultura amb un 5,2% o el de Seguretat Ciutadana i Bombers amb un 6,6%. En Medi Ambient i Desenvolupament Sostenible, la diferència que trobem, tot i que mínima, un 0,9%, ho és a favor de les dones. En un grau mitjà, les àrees d’Urbanisme, Qualitat Urbana i Habitatge amb un 7,4% i Dinamització Econòmica i Ocupació amb un 12,3%.
CCOO proposa una sèrie de mesures per a contribuir a eliminar la discriminació laboral per raó de sexe a l’Ajuntament de València. Entre les quals, la d’establir sistemes de selecció, classificació, promoció i formació laboral sobre la base de criteris estrictament tècnics; realització de concursos per proveir direccions en tots els casos; afavorir l’entrada de dones i la promoció a càrrecs de responsabilitat en els grups amb majories molt acusades d’homes; clàusules d’acció positiva en les condicions de classificació professional i promoció.
