La Federació d’Indústria de CCOO PV ha volgut manifestar la seua posició respecte a l’oferiment de la patronal Femeval, aparegut ahir en els mitjans de comunicació, de crear mil ocupacions a canvi de rebaixar o crear diferents escales salarials en el conveni de la Indústria, la Tecnologia i els Serveis del Metall de la demarcació de València. “És a dir, establir salaris més baixos que aquest conveni en la negociació”, resumeix l’esmentada federació.
CCOO considera que Femeval, àdhuc sent una patronal “rellevant i catalogada com a seriosa”, es despenja en la negociació del conveni amb una proposta “que solament apunta a la retallada de salaris i de condicions de treball”; proposta que ha sigut rebutjada de forma contundent per CCOO i per UGT.
“La realitat és que els salaris regulats per a una persona qualificada (oficial de primera) amb prou faenes superen els mil euros nets. Parlem de salaris diaris de 36,56 euros dia i un plus conveni de 5,25 euros diari, a excepció de diumenges i festius, sent condicions salarials inferiors per a els qui accedeixen a un nou lloc de treball, precisament per a els qui es planteja, per part de la patronal, la rebaixa salarial”.
Una proposta ‘absolutament immoral i indecent’
Davant aquesta situació, la Federació d’Indústria de CCOO PV considera que les condicions econòmiques del sector són ja de mínims i, per tant, la proposta empresarial “ens sembla absolutament immoral i indecent”. “Voler establir salaris més baixos, a més, ataca la dignitat de les persones, no serveix ni tan sols com a tàctica de negociació, sinó que ajuda a escalfar més els ànims, que ja ho estan bastant segons el parer de CCOO, i devalua la concepció social que es té d’aquesta patronal”, denuncia el sindicat.
Les empreses més rellevants, segons la Federació d’Indústria CCOO PV, abonen salaris majors i existeix discrecionalitat per a poder pactar millors condicions relacionades amb la major productivitat, qualitat, i que obliga a una qualificació i formació contínua.
“Del que parlem en el conveni sectorial és de regular salaris mínims sectorials i condicions socials fonamentalment relacionades amb les PIMES. La situació econòmica i social permet que aquest conveni mantinga i millore les condicions existents, i que s’adecuen a una nova realitat que les dades aporten. El conveni està a l’altura de les circumstàncies perquè s’aborde amb flexibilitat i s’adecue a cada moment productiu en les empreses, i si en alguna cosa cal millorar és en la regulació de retribució de major productivitat, on les empreses gaudeixen de bastant marge”, apunta.
Per a FI CCOO, “la clau no està en devaluar les condicions mínimes, sinó en augmentar i generar condicions que siguen suficients i ben regulades perquè s’augmente la productivitat i es reba una adequada compensació per açò. És ací on la patronal no està a l’altura de les circumstàncies”, assegura.
