Els festivals de música atrauen, sobretot a l’estiu, centenars de milers de joves per tot el País Valencià. No tots, però poden pagar-se unes entrades que en difícilment baixen dels 50 o 60 euros per jornada. Ja fan anys que les empreses organitzadores d’aquests festivals van veure en aquest públic descartat un potencial per a incrementar beneficis: oferir-los treballar gratis a canvi de l’entrada. Una pràctica que en els darrers anys s’ha estès fins a convertir-se en habitual en la majoria de grans festivals musicals, que han aconseguit així reduir importants costos laborals, gràcies a mà d’obra gratuïta.
Legalment, l’esquema s’empara en la Llei del Voluntariat, amb la pretensió de justificar l’existència d’uns treballadors sense contraprestació econòmica.
Ara, però, una sentència d’Inspecció de Treball avisa que aquesta pràctica és il·legal i que aquests «voluntaris» se’ls ha de considerar treballadors i, conseqüentment cal donar-los d’alta de la seguretat social i pagar les quotes corresponents.
La sentència arriba després d’una denúncia de la CNT a l’empresa Black Lotus SL, responsable del Pirata Beach Festival, que se celebra a Gandia cada mes de juliol. «Diversos afiliats nostres estaven tant treballant com de «voluntaris» al festival, i van adonar-se que potser no era normal fer tasques de recepció i acomodació a la zona d’acampada durant huit hores al dia sense salari i van decidir denunciar» explica Antonio Ruiz, assessor laboral de la CNT València.
Ara, Inspecció de Treball els ha donat la raó i ha condemnat a l’empresa a pagar les quotes de la seguretat social corresponents. La sentència tomba l’argument de l’empresa que la seua és una «activitat econòmica cultural» i recorda que l’article 3 de la llei del Voluntariat cenyeix aquesta figura a activitats de «caràcter solidari» i «d’interès general», pel que quedarien fora uns festivals que tenen evident afany de lucre. «Concorren els requisits propis d’una relació laboral», dictamina la resolució.
Pràctica habitual
Treball, però, soles fa referència a la necessitat de donar d’alta a la seguretat social, però no als sous dels treballadors ni tampoc estableix cap tipus de sanció, més enllà d’abonar unes cotitzacions obligatòries per llei. «Volem ser molt prudents, Inspecció de Treball només es refereix a la seguretat socials i no sabem si és que entén que l’entrada i la beguda que es donen ja és un salari en espècies», afirma Ruiz.
Per a la CNT, la sentència és important, ja que marca un precedent que «hauria de permetre acabar amb una pràctica molt estesa a festivals de música del País Valencià i d’arreu de l’estat». També demanen «l’actuació d’ofici d’inspecció de treball», única forma d’eradicar una pràctica que «atenta contra els drets laborals».
