Moltes persones ja afirmen que hi ha millors maneres de comunicar-se i molt més ràpides que l’email. De fet, experts en la matèria van anunciar fa uns mesos que el correu electrònic està pràcticament en les últimes, que és una pèrdua de temps i, en conseqüència, de productivitat.
Els directius i els empleats més joves han estat els que han començat a acomiadar-se de l’email a la feina i començat a substituir-lo per les xarxes socials com a eina de gestió, comunicació i col·laboració en l’entorn laboral. Els resultats de l’anàlisi duta a terme per la companyia Social Shared, pionera en optimització i gestió de projectes per a l’entorn empresarial, revelen que hi ha una clara transformació en la forma de treballar i en l’optimització d’aquesta, i explica que moltes empreses ja consideren les xarxes socials corporatives com la nova pedra angular de la comunicació, la col·laboració i el talent.
“La forma de relacionar-nos i comunicar-nos en el nostre dia a dia ha canviat”, assevera José Luis Sánchez, Cofundador i CEO de Social Shared, que comenta que “aconseguir sentit de pertinença i afavorir el clima laboral permet generar i compartir coneixement i ajudar-se mútuament entre treballadors, a més d’estimular sinergies i captar talent “.
Productivitat i retorn de la inversió
L’ús d’aquesta nova forma de comunicació afavoreix els resultats econòmics de la companyia, augmentant la productivitat dels empleats i la rendibilitat empresarial. Aquestes xarxes socials aconsegueixen que es construeixin equips de treball molt productius i participatius, aconseguint agilitzar la gestió dels diferents projectes i tasques de l’empresa. Tal com assenyalen des Social Shared, el retorn de la inversió en una xarxa social corporativa és elevat i els resultats es deixen veure immediatament. “Es agiliten els projectes i la comunicació, i la participació del client en la plataforma fa que la resposta a les seves necessitats i suggeriments sigui immediata”, explica Sánchez. El cost d’implantació d’aquestes xarxes és reduït i el seu ús, intuïtiu.
